КД Дудник: отзыв сотрудника
Супервайзер [А.] вам повезет, если вы попадете именно к ней.
Если коллектив на точке будет нормальный, а сам магазин не сильно проходной, то работать будет очень сносно
Недостатки:Для начала, если вы бариста с опытом, здесь устаревшее, вечно ломающееся оборудование, странные ттк и наплевательское отношение к технологии приготовления повсеместно, за оч редким исключением.
Зп в черную, расчетных листов не получите. Переработки не оплачиваются. В месяц будете работать часов 200−240. В выходные, больничные и отпуска будете вызываться как на свой магазин, так и на другие, собрания, тренинги.
Недостачи по инвентуре высчитывать будут раз в несколько месяцев разом, отчего очень неприятные минусы в зп.
Штрафуют безбожно, за неправильно отправленный отчет, за то, что забыли отправить, за не наклеенную наклейку на стаканчик. [О.] этих не счесть.
Обязанностей на смене у продавца очень много, сидеть не будете за 14−15ч. Опять же, все сильно разнится от точки к точке. Если место проходное, обязанности общие и можете рассчитывать на помощь. Но не редкие случаи, когда делать вы все будете сами, а бариста будет сидеть, потому что свою работу он сделал.
Зп сама по себе средняя, 30−35 (иногда и 40, если впахивать) получать будете. Но за тот огромный объем работы, которую приходится выполнять, это копейки.
По классике, вышестоящее начальство не интересует ничего кроме цифр. Если точки просели по погоде по всему городу, и вы не выполнили план продаж (для которого продавать и бариста должны тоже), а на магазине есть сотрудник, не получивший аттестацию, то получите оплату чисто за отработанные часы, а на собрании с ген диром раз в месяц по вам проедутся добрым ласковым, как по недобросовестным сотрудникам, которые гостей распугивают и выручку крадут у фирмы.
Вечные запугивания теми же штрафами, увольнениями (что за вами очередь стоит) очень любит бросаться супервайзер [В.] А потом сам названивает и просит вернуться или выйти на подработку.
Повторюсь, если коллектив хороший попадется, с опытным менеджером, работать будет проще. Но это лотерея. В основном вы сам за себя, а получать будете за всех.
Много о чем можно сказать, но если и советовать, то лишь до момента, пока не найдете вариант получше
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в КД ДУДНИК в Новосибирске (6 отзывов) →
Работа в КД ДУДНИК: 6 отзывов →
Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Новосибирске (75 отзывов) →
Работа в Новосибирске (7996 отзывов) →
Нет стабильного графика. Постоянный поток сотрудников, месяцами не могут найти даже стажера. Вся продукция из маргарина, постоянно жалуются гости. Начальство всегда против сотрудников, ты будешь всегда не прав. Техника вечно ломается. Частенько сам будешь мастером, ведь проще уже самим разобраться, чем они что-то сделают. Постоянные штрафы и не важно кто ты, продавец, бариста, менеджер или суперва...
Руководство, за частую, находится в вакууме от работников. Особенно ген директор. Взаимодействовать с ними не приходится и от того это не сильно беспокоит и мешает, но из позиция "сотрудник во всëм виноват" Немного но портит ощущение от работы (банальное, на собрании могут отчитать весь штат бара или продовцов за какую-то общую проблему, которую не исправить сменой работников. К примеру обородвввн...
Я отдала этой конторе почти 3 года. Когда я пришла, все было хорошо, начальство всегда шло навстречу по всем вопросам. Через некоторое время на фоне падения выручек у начальства поехала крыша, их неумелый маркетинг терпит крах, поэтому сейчас они отыгрываются на сотрудниках как в работе, так и морально. Ген. директриса и супервайзер В. считают нормальным [censored] сотрудников. Причём реально [cen...
...Если сказать проще, то начальство само по себе является демотиватором. Работала в этой компании больше полугода и за это время мне хватило сил наконец-то написать заявление (к слову писала я два раза, первый раз меня уговорили остаться и это было моей фатальной ошибкой:)) Начиная от тренингов и нафиг не кому ненужных собрании(нужных, скорей всего, начальству чтоб показать свою важность и прилюд...