Кидбург: Плохое отношение к сотрудникам, неудобный график
Достаточно приятный коллектив, интересная деятельность
Недостатки:За 150 рублей в час до вычета налога к Вам относятся как к скоту, много докапываются по пустякам, когда ты немного сделал не так, то это потом идет по всему коллективу и еще много раз припомнят.
График можно выбирать самостоятельно, было бы здорово, если бы не одно но… Вы должны выставить график на месяц вперед, а выходите вы в смену или нет, говорят за день до смены часов в 8 часов вечера. Неудобно, правда?
Карьерный рост возможен только при условии, что ты подлиза и отработал там года 3−4 на должности аниматора за 150 рублей в час.
Обеденное время удобное только в филиале ЦДМ (там 1−2 раза по 30 минут в зависимости от длины смены), в других же «десятиминутка» три раза в день, что можно сделать за это время?
Оплата труда приходит в промежутке 5 дней, нет точной даты.
👉 Работа в КИДБУРГ в Москве (12 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в КИДБУРГ аниматором? →
- 🎨 Отзывы о работе аниматором в Москве (9 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73605 отзывов) →
-
✓ Преимущества1. Гибкий график 2. Работа с детьми 3. Возможность меняться сменами/искать замену 4. Хороший коллектив среди мастеров Далее →✗ Недостатки1. Оплата — минимальная 160 р/ч, ставка мастера 190 р/ч, без вычета налога. После оплаты около 177 р/ч остается. 2. Фиксированная ставка, прописанная в договоре. Если ты мастер и во время сессии не можешь отработать 80 ч за месяц, то на свою ставку мастера ты не получишь. 3. Одинаковое отношение ко всем сотрудникам. Исключить варианты, когда мастера не стоят в смене (в городе), но получают зарплату, так как сидят с чьим-то ребенком (не премиальная няня). 4. Больше времени на подпись документов. Выдача оригиналов договоров на руки сразу, а не исключительно по запросу. 5. Учитывать пожелания мастеров (стажеров) по игротекам. Стоять месяц на одной и той же — приводит к забыванию остальных. Сюда же можно отнести постоянных малышей у некоторых мастеров. 6. Оформление по ТК. 98% сотрудников трудоустроены по самозанятости. К сведению, самозанятым больничные листы не выдают. 7. Каждые две недели новые договора. Но это не так странно, как странно получать договора не 1−15 число месяца, а 4−12 (например). 8. Отсутствие связи через корпоративную почту, которая указана на стенде информации для сотрудников. 9. Нет расчетных листов, ты не можешь быть уверен... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЗа много лет работы в данной компании — сейчас ужасная текучка, потому как заработная плата максимально низкая. Вы видели где-нибудь старшего администратора с функционалом управленца? Вот и я — нет. Компания убрала всех «ненужных» сотрудников, нагрузив тех, кто занимает должность ниже, обосновывая это «большей эффективностью». А по правде — просто решили урезать количество сотрудников, чтобы наплодить никому ненужные и экономически невыгодные площадки и побольше денег сунуть в карманы УК. Площадки не развиваются ни как проект, ни сотрудники на площадках. Заработная плата все ниже. Индексации ЗП ТОЖЕ НЕТ. Премии обещают такие, что на жизнь должно хватить. Но и премий нет, потому их выплачивать — невыгодно. Поэтому премии получают только те площадки, где сотрудникам не нужно напрягаться из-за трафика, который сам себя делает. А те площадки, что рвут [censored] — получают только обещанные по договору. Ни копейкой больше. Не рекомендую данное место.. Далее →
