Кидбург: отзыв сотрудника
1. Гибкий график
2. Работа с детьми
3. Возможность меняться сменами/искать замену
4. Хороший коллектив среди мастеров
1. Оплата - минимальная 160р/ч, ставка мастера 190р/ч, без вычета налога. После оплаты около 177р/ч остается.
2. Фиксированная ставка, прописанная в договоре. Если ты мастер и во время сессии не можешь отработать 80ч за месяц, то на свою ставку мастера ты не получишь.
3. Одинаковое отношение ко всем сотрудникам. Исключить варианты, когда мастера не стоят в смене (в городе), но получают зарплату, тк сидят с чьим-то ребенком (не премиальная няня)
4. Больше времени на подпись документов. Выдача оригиналов договоров на руки сразу, а не исключительно по запросу.
5. Учитывать пожелания мастеров (стажеров) по игротекам. Стоять месяц на одной и той же - приводит к забыванию остальных. Сюда же можно отнести постоянных малышей у некоторых мастеров.
6. Оформление по тк. 98% сотрудников трудоустроены по самозанятости. К сведению, самозанятым больничные листы не выдают.
7. Каждые две недели новые договора. Но это не так странно, как странно получать договора не 1-15 число месяца, а 4-12 (например).
8. Отсутствие связи через корпоративную почту, которая указана на стенде информации для сотрудников.
9. Нет расчетных листов, ты не можешь быть уверен на все 100%, что тебе верно начислили надбавку (за выполнение выгрузки и csat).
в принципе, это основные моменты. Не могу сказать, что не порекомендую работать в ооо "Кидбург", но будьте бдительны, особенно с вопросом зарплаты.
Работа в КИДБУРГ в Москве (11 отзывов) →
Работа в КИДБУРГ: 26 отзывов →
Самозанятый: отзывы о работе в Москве (582 отзыва) →
Отзывы о работе мастере в Москве (16 отзывов) →
Работа в Москве (69727 отзывов) →
За много лет работы в данной компании - сейчас ужасная текучка, потому как заработная плата максимально низкая. Вы видели где-нибудь старшего администратора с функционалом управленца? Вот и я нет. Компания убрала всех «ненужных» сотрудников нагрузив тех, кто занимает должность ниже, обосновывая это «большей эффективностью». А по правде - просто решили урезать кол-во сотрудников, чтобы наплодить ни...
Начнем с того, что среди мастеров-постоянная текучка.Никто долго не работает, так как платят 130 рублей в час.Что?Таких зарплат даже в регионах нет. От менеджеров требуют СТОЛЬКО,сколько не платят.200 рублей в час с вычетом налога,а требования как от лучшего менеджера по продажам.Контролируют вообще всё-сколько ты по времени ешь,писаешь,сколько пьешь воду,сколько смотришь в монитор,что ты в компь...
В данной компании работала больше года, было все более менее хорошо, планы которые можно и реально выполниться, соответственно большая премия, но когда сменилось руководство, все полетело в канаву... установили миллион камер и микрофонов, чтобы прослушивать сотрудников (серьезно? прослушка с камерами? мы тут с Пентагоном работаем, а не с родителями и детьми?) ощущение как будто ты в зоопарке наход...
Увы, больше. Полное отсутствие солидарности со стороны руководителя; сам ищешь себе замену в случае если заболел и не можешь взять телефон в руки. Руководитель откровенно даёт понять, что её обязанности — это твои, так как на слова о том, что я не могу выйти на работу, мне сказали: «Ты странно ставишь меня перед фактом. Кто сегодня на работе ещё?». Так как большую часть графика я работала в офисе ...
Добавить комментарий