Киевский маргариновый завод Олком: отзыв сотрудника
Хорошая и вкусная продукция
Недостатки:В фирменном магазине Олкома на проспекте Науки куча просроченной продукции, ладно ещё пол месяца если, но есть вообще ужас, жалко что такую классную продукцию тупо «сливают» такими косяками. Собственница — [А.] [О.], больше похожа на инста — самку, чем на бизнес вумен, особенно смешно читать ее посты -рассуждения о политике, любит в инстаграмме вываливать «грязь» на ближнее окружение (недавно вот переписку с покойным дядей там публиковала). Неудивительно, что у завода сейчас проблемы, собственнице нужно думать не о «крипте», а как не [censored] завод, который создал ее отец, а она просто пришла руководить ничего не создав с нуля (такие люди как правило не осознают всей ценности денег), у неё все виноваты и все ей завидуют и хотят что-то там отнять, но по сути, просто человек- глупый и недалекий и даже 5 МБА образований ума ей не прибавят!
👉 Работа в КИЕВСКИЙ МАРГАРИНОВЫЙ ЗАВОД ОЛКОМ в Київ (17 отзывов) →- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Київ (64 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Київ (5614 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаВідсутні Далее →✗ НедостаткиЧому з компаній ідуть сильні, а бовтуни лишаються роками? 1. Сильні не готові витрачати своє життя на роботу, де здоровий глузд тоне в бюрократії, заздрості та гіперконтролі. Вони приглядаються — і розуміють, що компанія не готова до системи. Один топовий аналітик пішов через 4 місяці зі словами: «Я вмію працювати, а ви виживати». 2. Розумних і сильних душить безглуздий мікроменеджмент. Там, де важливіше гора звітів, а не результат. Де просувається не той, хто працює, а той, хто ближче до керівництва. Сильні не борються за владу — вони шукають сенс. А коли його немає — просто йдуть. 3. А бовтуни-прихвосні? Вони — вічні, як таргани після апокаліпсису — завжди знайдуть собі теплу схему: загортають бездіяльність у обгортку «ініціативності» — і лишаються. Бо зручні. Продуктивність — ні, імітація своєї цінності — так. Їх цікавить не результат, а статус. Вони зливають проєкти, гальмують ініціативи, але, муркочучи та компліментуючи, здаються лояльними. 4. Компанії втрачають найкращих тихо. Бо сильні не скаржаться, не тупотять ногами, не скандалять — вони діють. Якщо всередині компанії все «гниє» — вони не вкладатимуться. Вони підуть туди, де поважають. Де чують. Де дають дихати. А залишаються ті, хто вміє сидіти, терпіти і розтягувати відповідальність на 10... Далее →
-
✓ ПреимуществаУ травні 2022 року в компанії відбулися серйозні кадрові зміни. Було відсторонено від виконання посадових обов’язків та в подальшому припинено трудові відносини з трьома членами топ-менеджменту. Їх некомпетентне управління підприємством призвело до накопичення 4-х місячної заборгованості перед банком по виплаті відсотків, збільшення кредиторській заборгованості перед постачальниками та тримісячної затримки з виплат заробітної плати. В кінці травня 2022 року в компанії було створено нову дирекцію та оновлено штат співробітників. Після зазначених кадрових змін, діяльність підприємства суттєво покращилася: — закрита заборгованість за нарахованими відсотками за кредитом банку. В даний час залишились тільки поточні платежі; — затримка з виплат заробітної плати скорочена до 1 місяця; — заборгованість з виплат податків закрита у повному обсязі у встановлений державою термін; — загальна кредиторська заборгованість перед постачальниками знижена на 16 млн. грн. Якщо у людини є питання до нинішнього керівництва, нехай приходить та спілкується в очі. Ми всі дорослі люди. Не слід вирішувати свої проблеми в інтернеті. Тут нікто допомогти не зможе. Далее →✗ Недостаткиак, проблемні питання у компаніі ще залишились. Але наразі відчуваються позитивні зрушення. Далее →