Киевский маргариновый завод Олком: отзыв сотрудника
Хорошая компания, с неплохим коллективом. Но сейчас Олком переживает очень тяжёлые времена. И есть ряд сотрудников которые приложили свою руку к тому что компания попала в такую ситуацию. Виной всему в первую очередь недальновидные управленческие решения и то что большинство из руководства ведётся на популизм который распространяли некоторые из управленцев. Популизм, лживость и подлость отдельных топов, которые во что бы не стало держатся за свои схемы, именно они тянут компанию на дно. Самый большой вклад в текущую ситуацию сделал [М.] [С.] именно с его приходом компания начала стремительно тонуть. Он планомерно распускает щупальца во все аспекты жизнедеятельности компании. Схемы связанные с так называемой оптимизацией — его основная кормушка к которой он никого не подпускает и не дай Бог кто посягнёт, растопчет на собрании, нашепчет хозяйке какой-то бред о воровстве и тд. Он хорошо выучил все её фобии и виртуозно играет на них. И её руками убирает всех кто мешает ему контролировать все денежные потоки в компании, ведь главная его цель кресло Главы правления и полный доступ к финансовым потокам. Он многих подставил, вступив в альянс с наглой и крайне честолюбивой [Т.] И почему она ушла с МХП или все же ушли? Но тут она нашла землю обитаванную. Работать особо не нужно, зато много заговоров, альянсов и интриг. Она с удовольствием подтасовывает выгодные ей и [М.] отчеты, которым хозяйка безоговорочно верит. А если кто не согласен, то она и [М.] — как и все тупые люди криком забивают аргументы не согласного. И хозяйка ведётся — ведь в её понимании все мечтают её обокрасть, а [Т.] с [М.] её спасают от воровства. Только вот этим самым они покрывают свои схемы и недоработки. Но [А.] Олеговна так в это верит, так искусно [М.] её каждый раз подводит к новой жертве, что она не видит главного вора и мошенника.
Если кто не помнит именно [М.] начал агитацию, что нужно набирать персонал с компаний класса А, как он выражался. Но только есть проблема: нормальных адекватных специалистов в компании класса, А ценят. И Олком начал набирать людей с мусорного бака компаний класса А. А кто туда попадает? В основном те кто не уживается в коллективе с завышенной самооценкой и ничем не подкрепленными амбициями. Ведь в таких компаниях быстро пресекают бардак и увольняют токсичных людей. Вот таких людей и понабирали. Работать они не хотят зато интриги это их стихия. На этом [М.] и играет. Он понабирал кучу заместителей типа Амеленой и ко, которые делают его работу и попутно топят не согласных в отчетах, договорах и прочей бумажной бессмысленной работе и тем самым создавая видимость процесса и важности работы фин департамента. Хотя по большому счёту это все игра в имитацию деятельности. Схемы у Мироненка разнообразные, расписывать не вижу смысла, это и так знает пол компании. Хозяйка не видит, ей проще бороться с бесконечными ветряными мельницами, которые ей [М.] подсовывает, чем узреть корень всех проблем завода. Ну впрочем в иллюзиях жить проще. Он её убедил что он единственный человек который может получать кредиты для Олкома и без него всё рухнет. И она поверила. И своими руками, в угоду Мироненку, выживает людей преданных компании. И что бы там не сочинял [М.] о большинстве людей которые покинули компанию, единственное в чем они провинились — то это то, что они стояли на пути очередной схемы Мироненка.
👉 Работа в КИЕВСКИЙ МАРГАРИНОВЫЙ ЗАВОД ОЛКОМ в Київ (17 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в КИЕВСКИЙ МАРГАРИНОВЫЙ ЗАВОД ОЛКОМ главой правления? →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Київ (64 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе главой правления в Київ (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Київ (5614 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВідсутні Далее →✗ НедостаткиЧому з компаній ідуть сильні, а бовтуни лишаються роками? 1. Сильні не готові витрачати своє життя на роботу, де здоровий глузд тоне в бюрократії, заздрості та гіперконтролі. Вони приглядаються — і розуміють, що компанія не готова до системи. Один топовий аналітик пішов через 4 місяці зі словами: «Я вмію працювати, а ви виживати». 2. Розумних і сильних душить безглуздий мікроменеджмент. Там, де важливіше гора звітів, а не результат. Де просувається не той, хто працює, а той, хто ближче до керівництва. Сильні не борються за владу — вони шукають сенс. А коли його немає — просто йдуть. 3. А бовтуни-прихвосні? Вони — вічні, як таргани після апокаліпсису — завжди знайдуть собі теплу схему: загортають бездіяльність у обгортку «ініціативності» — і лишаються. Бо зручні. Продуктивність — ні, імітація своєї цінності — так. Їх цікавить не результат, а статус. Вони зливають проєкти, гальмують ініціативи, але, муркочучи та компліментуючи, здаються лояльними. 4. Компанії втрачають найкращих тихо. Бо сильні не скаржаться, не тупотять ногами, не скандалять — вони діють. Якщо всередині компанії все «гниє» — вони не вкладатимуться. Вони підуть туди, де поважають. Де чують. Де дають дихати. А залишаються ті, хто вміє сидіти, терпіти і розтягувати відповідальність на 10... Далее →
-
✓ ПреимуществаУ травні 2022 року в компанії відбулися серйозні кадрові зміни. Було відсторонено від виконання посадових обов’язків та в подальшому припинено трудові відносини з трьома членами топ-менеджменту. Їх некомпетентне управління підприємством призвело до накопичення 4-х місячної заборгованості перед банком по виплаті відсотків, збільшення кредиторській заборгованості перед постачальниками та тримісячної затримки з виплат заробітної плати. В кінці травня 2022 року в компанії було створено нову дирекцію та оновлено штат співробітників. Після зазначених кадрових змін, діяльність підприємства суттєво покращилася: — закрита заборгованість за нарахованими відсотками за кредитом банку. В даний час залишились тільки поточні платежі; — затримка з виплат заробітної плати скорочена до 1 місяця; — заборгованість з виплат податків закрита у повному обсязі у встановлений державою термін; — загальна кредиторська заборгованість перед постачальниками знижена на 16 млн. грн. Якщо у людини є питання до нинішнього керівництва, нехай приходить та спілкується в очі. Ми всі дорослі люди. Не слід вирішувати свої проблеми в інтернеті. Тут нікто допомогти не зможе. Далее →✗ Недостаткиак, проблемні питання у компаніі ще залишились. Але наразі відчуваються позитивні зрушення. Далее →
Гость
10.06.2021 07:41
Вышеуказанных комментарий - глас вопиющего в пустыне. Хотя все сказанное правда, интриги главное занятие топов компании, что до собственница если ей хочется слушать байки это её полное право.хочется напомнить вечный шлягер: на хвастуна не нужен нож,ему немного подпоешь и делай с ним что хошь. Вот и поют, каждый в меру своего таланта, а попутно делают свои дела.