Клиника Скандинавия Ава-Петер: Токсичное руководство и отсутствие обучения

Не успела понять

Судя по предыдущим отзывам, токсичное руководство и нежелание обучать нового сотрудника — это норма для клиники. Я пришла в отдел снабжения, заранее предупредив зав., что работала в другой программе, готова обучиться. Она мне поставила наставника, некую [М.] И.А., явно душевно больную, нервную, нетерпимую. При каждом моём вопросе слышала в ответ: «ну что тебе надо..», «ну что тебе ещё..». Когда я просила: «можно я запишу?», слышала только одно: «мне некогда», а если что-то и проговаривалось, то говорила это со скоростью света, чтобы я не успела вникнуть. Кнопки она действительно научилась быстро щёлкать. Обучать она и вовсе меня не собиралась, а всё потому, что зав. её планировала перевести на заказ товара, как только придёт новый человек, чего она категорически не хотела, об этом она не раз говорила. На 3-й рабочий день я пришла на работу чуть раньше и слышу, как та самая [М.] И.А. обливает меня грязью, а зав. Осинникова Н.Е. ей поддакивает и обдумывают план не как обучить нового сотрудника, помочь адаптироваться, а как избавиться от него. Хорошо, я всё услышала, сама стоя под дверью, иначе бы ещё, не дай Господь, подставили бы в чём-то. Очень неприятные личности. Естественно, я не задержалась в этом неприятном месте ни на секунду. Но некоторым девочкам я бы хотела сказать спасибо, что научили меня кое-чему в промежутках между своей работой в столь короткий срок..