КЛИНИКА СКАНДИНАВИЯ АВА ПЕТЕР: Проблемы в управлении и командной работе.
Организованный процесс найма сотрудников, зп точно в срок
Недостатки:Хотелось бы поздравить высшее руководство с кадровым открытием — к.к.к. Этот молодой директор по маркетингу за четыре месяца провёл настолько эффективный рестарт отдела, что вся команда уже ищет новую работу. Он привнёс в отдел не только хаос, но и свой фирменный стиль руководства: стратегические решения, принимаемые меж затяжками вейпа на созвонах, и полное игнорирование командных проблем сквозь сладковатый дым. Видимо, это новый тренд в управлении — когда вместо чётких указаний ты получаешь лишь облако пара и очередную невнятную задачу.
Его формула успеха проста: полное игнорирование операционных проблем подчинённых, тотальная зависимость от их же отчётов (цифры-то самому смотреть лень) и бесконечная череда совещаний, идеально имитирующих бурную деятельность. Его главный талант — безупречно выглядеть в глазах начальства, для чего он, кажется, готов на всё, кроме, собственно, изучения маркетинга. Создаётся стойкое ощущение, что должность директора он получил за победу в конкурсе «Лучший симулятор работы», а не за знания. Команда под его руководством не работает, а выживает, а о карьерных перспективах теперь можно разве что рассказывать анекдоты в курилке.
- 👉 Работа в КЛИНИКА СКАНДИНАВИЯ АВА ПЕТЕР в Санкт-Петербурге (10 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37622 отзыва) →
-
На днях пыталась пройти собеседование на должность санитарки в отделение хирургии. Подошла к нужному времени, мне прислали телефон старшей медсестры [Ф.] Жабы [В.] (да, именно так). Пятнадцать минут я звонила по её телефону, но всё время было занято. Потом был звонок мне с другого номера, на том конце провода какая-то хабалка хамским тоном удивилась, что я не могу ей дозвониться, далее приказным тоном попыталась донести информацию, куда мне к ней нужно пройти. Оказалось, это и была та самая [Ж.] [В.] старшая медсестра. В тот момент я уже понимала, что нужно уходить, но решила посмотреть, как продолжится этот концерт. Я всё-таки увидела эту быдловатую особу, у которой выражение лица всегда, как будто она постоянно терпит вокруг себя запах нечистот. Она продолжила мне хамить, я ей высказала всё, что о ней думаю. На этом собеседование закончилось, так и не начавшись. Жалко нашу медицину, если в ней работают каким-то образом обиженные жизнью, высокомерные хабалки. Люди, не ходите устраиваться к ним на Комендантский. Долго всё равно не продержитесь, только если вы не такая же дрянь, как [Ф.] старшая «медсестра». Далее →
-
Обманывают на деньги. В моем филиале многим не доплачивают. Если готовы работать бесплатно за другого человека, то вам сюда. Руководству наплевать, кто и как работает, перерыва нормированного нет (поесть спокойно не получится). Сменился ген. директор. Видимо, поняла, что Скандинавию уже лучше не сделать. Пациенты отчасти некоторые экономят на услугах и ходить просто так к врачу несколько раз не будут, готовьтесь назначать им сами. Про новую программу вообще молчу и с чем Скандинавия сотрудничает, с какими лабораториями, будете работать с несколькими, улучшить свою лабу не хотят. Ах да, у них экономия, поэтому и лаборантов сократили. Не рекомендую данную организацию. Не тратьте свое время и нервы. Искателям желаю добра и найти хорошую работу. Всем благ и любви. P. S. Могла бы давно на Скандинавию пожаловаться в трудовую инспекцию, там давно проверку пора провести. Далее →
