Клиника Скандинавия Ава-Петер: Проблемы с отношением старшей медсестры

Преимущества:

Белая зарплата, оформление по ТК

Недостатки:

Отвратительное, хамское отношение старшей медсестры [Б.] Е. В. При трудоустройстве будет вам улыбаться, а как только придете на работу — отношение мигом поменяется. Человек настроения, вдобавок в самой непростой женской поре. Может спокойно унизить при других сотрудниках, постоянно всех поливает помоями за спиной. Куча взаимоисключающих требований, отвратительная организация рабочего процесса, не стесняется использовать запугивание и шантаж. Если приходят новички — обсирает их сверху донизу. Не удивлена, что в ЦСО на Комендантском такая текучка.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 50444

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 18.02.2026 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Организованный процесс найма сотрудников, зп точно в срок Далее →
    ✗ Недостатки
    Хотелось бы поздравить высшее руководство с кадровым открытием — к.к.к. Этот молодой директор по маркетингу за четыре месяца провёл настолько эффективный рестарт отдела, что вся команда уже ищет новую работу. Он привнёс в отдел не только хаос, но и свой фирменный стиль руководства: стратегические решения, принимаемые меж затяжками вейпа на созвонах, и полное игнорирование командных проблем сквозь сладковатый дым. Видимо, это новый тренд в управлении — когда вместо чётких указаний ты получаешь лишь облако пара и очередную невнятную задачу.Его формула успеха проста: полное игнорирование операционных проблем подчинённых, тотальная зависимость от их же отчётов (цифры-то самому смотреть лень) и бесконечная череда совещаний, идеально имитирующих бурную деятельность. Его главный талант — безупречно выглядеть в глазах начальства, для чего он, кажется, готов на всё, кроме, собственно, изучения маркетинга. Создаётся стойкое ощущение, что должность директора он получил за победу в конкурсе «Лучший симулятор работы», а не за знания. Команда под его руководством не работает, а выживает, а о карьерных перспективах теперь можно разве что рассказывать анекдоты в курилке. Далее →
  • 17.12.2024 Санкт-Петербург
    На днях пыталась пройти собеседование на должность санитарки в отделение хирургии. Подошла к нужному времени, мне прислали телефон старшей медсестры [Ф.] Жабы [В.] (да, именно так). Пятнадцать минут я звонила по её телефону, но всё время было занято. Потом был звонок мне с другого номера, на том конце провода какая-то хабалка хамским тоном удивилась, что я не могу ей дозвониться, далее приказным тоном попыталась донести информацию, куда мне к ней нужно пройти. Оказалось, это и была та самая [Ж.] [В.] старшая медсестра. В тот момент я уже понимала, что нужно уходить, но решила посмотреть, как продолжится этот концерт. Я всё-таки увидела эту быдловатую особу, у которой выражение лица всегда, как будто она постоянно терпит вокруг себя запах нечистот. Она продолжила мне хамить, я ей высказала всё, что о ней думаю. На этом собеседование закончилось, так и не начавшись. Жалко нашу медицину, если в ней работают каким-то образом обиженные жизнью, высокомерные хабалки. Люди, не ходите устраиваться к ним на Комендантский. Долго всё равно не продержитесь, только если вы не такая же дрянь, как [Ф.] старшая «медсестра». Далее →