Клиника Скандинавия Ава-Петер: Токсичное собеседование и недостоверная информация
современная чистая клиника, много специалистов, возможно корпоративные скидки
Недостатки:Пришла на собеседование 31.07.24 к старшей медсестре [Ф.] Ж.В. на вакансию постовая медсестра в отделение репродукции, как оказалось, в отделение репродукции нужна процедурная на пятидневку, а в отделение хирургии сутки через трое (что в вакансии совершенно не уточнено), но меня это не смутило, я отлично могу работать в хирургии, но поведение руководства — это отдельная песня. Назвала меня «ветреной», так как я работала в многих областях медицины, вела себя совершенно высокомерно, оценивала меня не как специалиста, а как человека. Возможно, что она приняла мою самоуверенность как наглость, не знаю, но выглядело это очень странно.
На сайте указана зарплата от 70.000, она открыто мне сказала, что столько получать Вы не будете, а может быть 50.000, короче, ищут непонятно кого. Обстановка была на собеседовании токсичная и неприятная, не советую тратить время на такое отношение, потому что с таким руководством вряд ли будет комфортно сотрудничать.
👉 Работа в КЛИНИКА СКАНДИНАВИЯ АВА ПЕТЕР в Санкт-Петербурге (10 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1681 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35989 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОрганизованный процесс найма сотрудников, зп точно в срок Далее →✗ НедостаткиХотелось бы поздравить высшее руководство с кадровым открытием — к.к.к. Этот молодой директор по маркетингу за четыре месяца провёл настолько эффективный рестарт отдела, что вся команда уже ищет новую работу. Он привнёс в отдел не только хаос, но и свой фирменный стиль руководства: стратегические решения, принимаемые меж затяжками вейпа на созвонах, и полное игнорирование командных проблем сквозь сладковатый дым. Видимо, это новый тренд в управлении — когда вместо чётких указаний ты получаешь лишь облако пара и очередную невнятную задачу.Его формула успеха проста: полное игнорирование операционных проблем подчинённых, тотальная зависимость от их же отчётов (цифры-то самому смотреть лень) и бесконечная череда совещаний, идеально имитирующих бурную деятельность. Его главный талант — безупречно выглядеть в глазах начальства, для чего он, кажется, готов на всё, кроме, собственно, изучения маркетинга. Создаётся стойкое ощущение, что должность директора он получил за победу в конкурсе «Лучший симулятор работы», а не за знания. Команда под его руководством не работает, а выживает, а о карьерных перспективах теперь можно разве что рассказывать анекдоты в курилке. Далее →
-
Обманывают на деньги. В моем филиале многим не доплачивают. Если готовы работать бесплатно за другого человека, то вам сюда. Руководству наплевать, кто и как работает, перерыва нормированного нет (поесть спокойно не получится). Сменился ген. директор. Видимо, поняла, что Скандинавию уже лучше не сделать. Пациенты отчасти некоторые экономят на услугах и ходить просто так к врачу несколько раз не будут, готовьтесь назначать им сами. Про новую программу вообще молчу и с чем Скандинавия сотрудничает, с какими лабораториями, будете работать с несколькими, улучшить свою лабу не хотят. Ах да, у них экономия, поэтому и лаборантов сократили. Не рекомендую данную организацию. Не тратьте свое время и нервы. Искателям желаю добра и найти хорошую работу. Всем благ и любви. P. S. Могла бы давно на Скандинавию пожаловаться в трудовую инспекцию, там давно проверку пора провести. Далее →