Клининговая компания Альбатрос: отзыв сотрудника
Как-то был на собеседовании в этой компании на вакансию юрист. Первое впечатление, что коллектив не дружный, все сидят с таким видом, что поскорее бы закончился день. На стенах «штрафные санкции» за неубранное место и т.д. Принесли анкету листа на 3 и тестовое задание. Анкета своеобразная в ней половину вопросов ответы на которые работодателю знать не нужно, они не касаются квалификации вообще. (видимо из интернета какой-то психолог разработал, а они вставили в свой опросник). Тестовые задания больше из ГК, а не юридической практики. Все заполнение займет примерно минут 30. После заполнения анкету забрали и сказали, что после того как их юрист проверит они перезвонят. Я переспросил, «У Вас что есть юрист» сказали, что да. Хотя в объявлении написанно, что юрист в одном лице. Они пояснили это так, что юрист у них есть и ему необходим помошник, а может и нет."Впринципе наш юрист нас устраивает и хотелось бы найти такого же как и он, но иногда ему нужна помощь».
Мое мнение, что не настроен этот работодатель брать человека если есть юрист и он устраивает зачем размещать вакансию. Видимо нужен человек в качестве курьера разность юридические документы, а назвали это «вакансия юрист».
Соискателям хочу сказать не теряйте время с этой конторой, уж слишком часто они размещают свои вакансии в сети.
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Ростове-на-дону (55 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5318 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
