Козырный туз: отзыв сотрудника
Добрый день! Хочу поделится историей своего сотрудничества с данной компанией! «Козырный туз» позиционирует себя как event-агентство, хотя на деле, основным родом деятельности является аренда различных мини-аттракционов (мини-гольф, игровые автоматы, машинки на радиоуправлении) и столов для выездного казино (покер, рулетка и т.д.).
На собеседовании с директором агенства мне сказали, что открыты две позиции: менеджер по работе с клиентами и руководитель проектов. Спросили что мне было бы интересней! Я ответил, что заинтересован в организации, а не в поиске клиентов. Меня взяли на позицию руководителя проектов. Что б вы понимали, за период работы в два месяца я не руководил не одним проектом, за-то общался с целой кучей клиентов и как выяснилось позже должен был приводить новых. В офисе работало 5 человек (постоянно) и стажеры, которые работали по 2−3 дня. Из этих 5 человек: директор, два айтишника, офис-менеджер и руководитель проектов. Учитывая то, что компания на рынке уже 5 лет есть только один сотрудник, который работает год, остальные — дай бог, что б хотя бы пол года.
Более педантичного человека чем директор Вадим я не видел в своей жизни. Такого количества отчетов я еще не писал в своей жизни (2 часа выполняешь какую-то работу, а потом 1 час тратишь на отчет о том как ты ее выполнил). Так же любой сотрудник обязан знать все прайсы на память (одного стажера уволили из-за того, что он допустил одну ошибку в прайсе). Вадим часто говорил, что не нужно боятся допускать ошибку если вы ее можете обосновать. Я был уволен через два месяца из-за одной ошибки. Кричит директор на всех, кроме девочки, которая работала чуток больше меня. Подозреваю, что она либо его родственник, либо он испытывает к ней какие-то чувства. Так же он любил унижать стажеров и меня в часности (говорил, что мы никогда не будем руководителями, что мы не умеем принимать решения). Если вы принимаете решение сами — вы автоматически не правы.
Вообщем, работа в компании невероятно скучна и не интересна. Главный минус — сумасшедший, неадекватный, педантичный деспот-директор.
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
