Колви "Евротерм": отзыв сотрудника
Писать об этой корпорации можно много. Хамство начальства к подчиненным и клиентам. Особенно отличается Татьяна Федоровна .Возглавляет одно из подразделений. За глаза ее называют «пантерой». Только она почему-то считает это достоинством.)))))))Персонал запуганный. Увольнение без денег не редкость. Торгуют котлами при этом офисы не топят экономят на персонале и на его здоровье. И правильно сколько той зимы. Посидят немного в шубах и нормально. Весь персонал который работает недавно нанят.6−8 месяцев. Такое ощущение что завод только открыли, хотя потом становится ясно почему. Система штрафов давольно внушительна и оригинальна, еще немного и строем в туалеты по расписанию. перерывы возможны раз в 2 часа по 10 мин, иначе штраф. Звонки не по работе-штраф. Зарплата за текущий месяц, только через месяц.))))То есть за июнь мы получаем в конце августа в лучшем случае))))Испытательный срок обещают людям, что будет оплачен на самом деле не платят ничего. Нахамить это вместо здравствуйте. Как так и надо. 50 000грн (200 000 руб) это штраф за неразглашение прописан в трудовом договоре. 25 000грн (100 000руб) штраф за нанесение ущерба компании. 1000-1500грн (6000руб) штраф за невыполнение поручения руководителя и еще другие интересные штрафы всех не упомню. То есть если есть желание не заплатить выбор довольно велик. Жалкое место. Компетенция руководителей на уровне плинтуса. Компания из-за руководства стремительно теряет позиции на рынке. В общем туда им и дорога
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Київ (386 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Київ (376 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Київ (5719 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →

