Колесо БТ blacktyres.ru: отзыв сотрудника

Из положительного пожалуй кофемашина и зёрна норм качества.

ПТ головного мозга.

Читая отзывы, составленные с рейтингом нормально, делаю вывод, что написаны они сотрудниками ШЦ и склада, поскольку то, что происходит внутри офиса, заслуживает единственно возможной адекватной оценки — в единицу. И вот почему:

Управление компанией руками директора происходит в авторитарном стиле, благодаря чему сотрудники работают не «для компании», а «чтобы понравилось директору». Что уводит компанию далеко в сторону от развития. К слову, сам [Д.] [К.] бывший полицейский, и, видимо, отголоски этого опыта влияют по сей день на принятие им важных для компании решений. имхо

Сам он достаточно простой и в целом открытый человек. Из плюсов — может на пальцах за считанные минуты объяснить достаточно объёмные для понимания вещи. Это важно, поскольку далеко не все в компании обладают этим качеством, а в большей степени душнят на сильно растянутых собраниях. Тайм-менеджмент — слабая сторона.

Текучка в компании сумасшедшая, средний срок жизни сотрудника офиса от 3 месяцев до полугода, единицы работают дольше года. Те, кто всё же преодолел этот порог, в конечном итоге всё равно делают выбор в пользу других компаний. Потому что социальных гарантий никаких, могут уволить одним днём официально трудоустроенного сотрудника с формулировкой «Хоть судись со мной».

Адаптации в коллективе нет, максимум проведут по всем отделам, кивнут, мол, вот новый, и на этом всё. А ввод в должность и планирование результатов на время испытательного срока тоже как такового нет, было ещё более-менее при Наташе-кадровике, которая пыталась, насколько это возможно, сохранять человеческий вид компании хотя бы на старте для нового сотрудника. А после её ухода началась текучка эйчаров, у которых руководитель тоже — это мифическое существо, которое появляется месяца на 3. Каждый раз в новом обличии, а потом счастливо увольняется. [К.]

В цифровом выражении, за период с сентября 2023 по апрель 2024, среднее количество увольнений за месяц плавает в коридоре 15–25, большая часть из которых приходится на офис, несмотря на сезонность их работы и временное привлечение в ШЦ.

Айти-отдел компании, помпезно названный департаментом, управляется женой директора [К.] Юлией. Когда-то они привлекли айти-директора, который, проработав 3 месяца, снял с компании миллион с лишним рублей себе на зарплату и, ничего толком не привнеся, был уволен. После такого травмирующего опыта они, видимо, решили, что руководитель отдела — это не для них, и стали управлять, насколько могут, самостоятельно.

А если самый дотошный читатель откроет хэдхантер и другие работные сайты, то сможет увидеть стабильно годами висящие вакансии разработчиков, аналитиков и прочих айтишников, что уже говорит само за себя. Потому что от хорошего не уходят, точнее, не валят косяками.

Важно! Мужчины в офисе в сезон привлекаются таскать шины на складе, потому что рук не хватает. Будьте готовы, если вы пришли, к примеру, в 1С работать или провода тянуть, что и колёса тягать придётся за спасибо.

Бэк-офис состоит из людей, работающих исключительно по вышеупомянутым параметрам «для директора». Хотя смысл их работы — это циркуляция между переговорками, влезание в процессы компании, особо не вникая в суть. Яркий тому пример — это очередная итерация поисков эйчар-директора, которым занимались бренд-менеджер и директор по развитию, при том, что в компании, на секундочку, целый отдел подбора персонала, но кто мы такие, чтобы осознать такую философию.

Оформление в штат происходит действительно с первого дня, но вот проблема: количество соискателей, посмотревших в глаза этому аду и принявших решение не присоединяться к бреду, возрастает многократно. А трудовая уже испорчена неделей работы в чудесной (нет) компании.

Нет предварительного испытательного срока, так что если сомневаетесь, обдумайте для себя этот факт.

А директор, вроде как, понимая всю плачевность ситуации, схватится за голову, выкурит айкос прямо в кабинете, как обычно, и скажет, что компания ходит по кругу. Потому что все перемены, которые умещаются в их системе координат, укладываются в спасительный переезд в новый офис, мифические плюшки типа ДМС, но воз и ныне там, спустя годы этих рассуждений, дел ноль. Компания в пике нагрузки работает на пределе своих возможностей.

Мне лично было неприятно столкнуться с таким, но, собравшись с мыслями, надеюсь выдать суть того, с чем вы будете работать, если скажете «да» на собеседовании [Д.] или Юлии, людям, которые генерят вокруг себя такое…

P. S. Локация офиса, бывшая мебельная фабрика, с ремонтом общих помещений 80-х годов, лифтом из твоего детства, с кнопками, которые поджигали, и камерами чуть ли не в туалете (они правда висят везде).