Компания В7 - склады HOFF: отзыв сотрудника
Всем доброго здравия. Прибыл по данному адресу в компанию В 7 — склад Хофф для трудоустройства ст. кладовщиком. Приятная девочка в кадрах пообщалась и отправила меня к нач. склада на следующее собеседование. Зайдя на склад обратился к охраннику, как найти начальство. И дичь началась?! Сесурити, перегрузив свой диск с маленькой оперативкой, с претензией, что я ему должен, предьявляет — сдайте свой телефон… понятно, он исполнитель, рыба тухнет с головы. У него устное распоряжение нач. склада. Подошел начальник склада, Бардаков [Е.] развязно потребовал то же самое. Меня возмутило, просто отдай, но ответственность мы не несем. Меня уже ущемляют в моих правах на старте, НЕ ВЗЯВ НА работу. Задаю прямой вопрос, почему нет письменного приказа или распоряжения по складу, почему нет ячеек для личных вещей, мне отвечают КАК-ТО ТАК. Начальник склада Бардаков соответствует своей фамилии. персонал — аутсорсинг (киргизы, прочие азиаты). У руководителя склада бардакова высокомерное, пренебрежительное отношение К людям. За версту видно «академическое"образование, «воспитание».КОСМИЧЕСКИЙ долбоеб 66 уровня. начальство ТАКИХ обожает…
2019
Страна: Россия
Регион (край, область, штат): Московская область
Район: Городской округ Домодедово
Город или поселок: Домодедово
Улица: Индустриальная
Дом №: склад 14 подьезд 5
Общее впечатление: Полная дичь!
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Домодедово (16 отзывов) →
- 📦 Отзывы о работе кладовщиком в Домодедово (5 отзывов) →
- 🏢 Работа в Домодедово (400 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПитание, трансфер, коллеги Далее →✗ НедостаткиКомпания просит честный отзыв, хорошо, отработав почти 3 года на складе. Хуже, чем сейчас, там не знаю, что может быть! Если говорить про руководителей, то это самоучки или обиженные дети со школы, которые пытаются доказать, что они крутые, при этом идей 0, мозгов 0, но если надо поломать какой-либо процесс или идею, это они сделают на 5. Старшие смены, может быть, еще — ничего, но не во всех отделах. Бригадиры — это тоже еще те кадры. Сейчас, наверное, пошла мода на 2004−2006 год, чем моложе, тем лучше. Я не знаю, как они должны работать с процессами и погружаться в них, если им изначально речь бы поставить и сформировать, убрать дефекты и научиться писать грамотно. Хоть бы эту базу знаний получить! Все, что касается Спк, обычных людей все хорошо. Есть тоже с приколами, но в основном они на сделке и работают на себе и не взаимодействуют с людьми! ЗП очень долго не поднимают, оклады маленькие, пики режут. Была и на окладе, и на сделке. Сейчас работать там нигде не выгодно! Средний 70-89к заработок. Всему начальству 2+ коллегам 4+, клад зимой холодный!... Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут без большого практического опыта, хорошо подойдет начинающим специалистам, а так же местным жителям, в целом благодарен за приобретенный опыт, каким бы он ни был Далее →✗ Недостаткив компании процветает «микроменеджмент» и тотальное недоверие, не суждено судить, насколько это экономически оправдано, но как рядовому сотруднику это было неприятно. Вместо того чтобы оценивать специалистов по реальным результатам, выполненным задачам и принесенной пользе, фокус смещён на время работы и прочие мелочи. Такой подход сводит на нет любую инициативу и даёт понять, что главное здесь имитация присутствия, а не результат. Ты чувствуешь себя школьником под надзором, а не взрослым профессионалом. На этапе собеседования кандидату озвучивают один уровень дохода. Однако на этапе подписания трудового договора выясняется, что официальный фиксированный оклад существенно ниже обещанного. Всю разницу преподносят как «премиальную часть». Проблема в том, что в компании не существует прозрачного, oficialmente утверждённого Положения о премировании или KPI.Как прямое следствие первых двух пунктов — люди уходят из компании. За время своей работы я наблюдал катастрофическую текучку: некоторые новые сотрудники увольнялись спустя пару недель, а иногда и через несколько дней после выхода. Такая динамика — яркий маркер системных проблем в управлении. Из-за постоянной смены команды рабочие процессы рвутся, нормальной передачи дел нет, а задачи уволившихся хаотично перекидываются на «оставшихся в живых». Далее →
