Компания Экодар: Проблемы с зарплатой и уважением к сотрудникам
Я проработал ~3 года! Сам коллектив, парни положительные! Но большенство крепостные и поэтому молчат, и глотают весь негатив данной компании!
Недостатки:С приходом в компанию [О.К] на руководящую должность в компании начался полнейший бардак, человек явно не компетентен и не адекватен к сотрудникам с сильно завышенной самооценкой и корпоративной субординацией! Я уволился по собственному желанию, а точнее был вынужден из-за постоянных обманов в заработной плате. Основная ЗП так называемая «бонусная»)) Сама работа сдельная, но сеть фиксированный оклад с фиксированной месячной выработкой! В компании мотивируют работать больше, ибо ЗП (бонусы) соответственно будет больше, но по факту постоянно пытаются урезать с непонятной аргументацией заработанные деньги! И получается каждый раз ты должен доказывать и бороться за собственные, заработанные деньги! Постоянно не доплачивают, расчёт отпускных непонятен и объяснять никто не хочет из руководства! На все недовольства и возмущения предлагают найти другую работу! Дальше, карьерного роста нет!
Отпускных по факту нет!
Уважения к сотрудникам нет!
Постоянно обманывают с бонусной частью!
👉 Работа в ЭКОДАР в Москве (15 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ЭКОДАР руководящей должностью? →
- 👉 Отзывы о работе руководящей должностью в Москве (12 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73505 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПришла на позицию делопроизводителя, а выросла до логиста. Работая логистом в компании я увидкла насколько это место поддерживает профессиональный рост и развитие. Команда здесь прикольная добрая и отзывчивая всегда готовы помочь друг другу в трудной ситуации. Процесс работы четко организован, что позволяет эффективно решать задачи и достигать целей. Далее →✗ НедостаткиОфис опен спейс не всем будет по душе, так как многие менеджеры могут одновременно начать разговаривать с клиентами, и это может доставлять дискомфорт. Остальное всё устраивает. Далее →
Руководитель направления
28.10.2021 12:14
Уважаемый [С.] Ваше письмо изобилует таким количеством чудовищных грамматических ошибок, что удивляться тому, что Вам непонятен алгоритм расчёта отпускных, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 922 в рамках «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и соблюдаемый в нашей компании, не приходится. С учётом количества претензий, касающихся принципиального несоблюдения антиковидных мер, поступавших на Вас от клиентов и непосредственных руководителей, и в принципе низком уровне трудовой дисциплины, речи о карьерном росте в отношении Вас действительно быть не могло, это правда. Касательно урезания ЗП есть утвержденные мотивационные схемы, которые основываются на количестве и качестве выполненной работы и достигнутых результатах. Если у сотрудника возникает вопрос, то его решают с руководством, рассматривая конкретный расчет, а с Вами мы так ни разу не дошли до конкретных вопросов. [С.] желаем Вам пересмотреть своё отношение к коммуникациям в рамках трудовых отношений и на новой работе не допускать ошибок.