Компания IBS: отзыв сотрудника
- Удаленка
— Атрибуты крупной компании при ЗП
Недостатки:Проектное управление, как и управление дивизиона — отсутствует. Вы как кутенок в ведре с водой и дальше вы либо сами себе организуйте проект, работы в рамках сроках и РП не будет вам мешать или у вас появиться два РП, бесконечные собрания с его руководством, вас будут пичкать словами «долг», «сроки», «команда» и заставлять работать вечерами и выходными бесплатно. Скорей всего вам повезет с людьми в команде, но повезет с проектом это будет большой вопрос. Если нет, то готовьтесь к тому, что люди будут разбегаться с проекта или компании и вы останетесь среди стажеров, которые тоже через год уйдут. Особенно впечатляющее, компания заботиться о вас, если у нее нет проектов. У вас либо есть работа и соответственно ЗП или вас лишают премии, которая 30% вашей ЗП, а уж если ее нет совсем и долго, то предложат уйти со словами се ля ви. Особенно это было смешно с разрабами 1С, когда человека принимают на работу, а потом через пару месяцев предлагают уйти так как работы нет. Развитие у вас будет заложено за границами вашего времени, а вот митапы и всякая [censored] в аттестационной листе как обязаловка для повышения зп через год, естественно за границами вашего рабочего времени будьте любезны. Вы можете получить в этой компании опыт, познакомится с интересными людьми, но если столкнетесь c проектной культурой (например когда проект уже сошел с рельс), то ждите только негатив.
-
Проходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям». При этом я даже не разговаривал с сотрудником/руководителем профильного отдела. Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Сотрудники намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это вводит в заблуждение кандидатов и свидетельствует о низком уровне организации процесса найма. Подобный подход — проявление неуважения ко времени и усилиям соискателей. Компания, претендующая на статус серьезного работодателя, должна отвечать за прозрачность своих действий и соблюдать базовые стандарты деловой этики на этапе первичного общения с потенциальными сотрудниками. Не рекомендую тратить время на взаимодействие с данным работодателем без четких гарантий наличия актуальной вакансии. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, комфортный офис, корпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиПоследние отзывы 2025 года написаны явно для поднятия рейтинга одними и теми же людьми (скорее всего HR). Компания явно идет вниз. Людей не ценят. Выжимают все, что могут. Не нравится — до свидания. Начали проводить кучу изменений в структуре компании, процессах — непонятно для чего конкретно. Куча руководителей, а работников «в поле» все меньше и меньше. Причем это прямая цель — сократить количество сотрудников. Оптимизация, так сказать. Цели компании не понятны, планы тоже. Сегодня идет туда, а потом обратно. Просто когда это все надоедает, берешь и уходишь. Так что, не советую тратить время. Далее →