Компания IBS: Проблемы с рабочими условиями и текучкой
Белая ЗП — но это норма для IT отрасли.
Недостатки:При работе в направлении 1С про личную жизнь можете забыть, чтобы успевать по всем поставленным задачам, надо перерабатывать и работать в выходные.
Куча бюрократии: отписывать трудозатраты в 3−4 программах учёта времени, и не дай бог неправильно. В проекте автоматизации одной нефтяной компании используется как среда разработки EDT и GIT. EDT с отладчиком жутко тормозит; программисты рапортуют, начальству по барабану, поскольку это прописано в договоре. Возможно, экономят на серверах для разработки в EDT.
Текучка есть в моем подразделении; шёл разговор о 4-х программистах, уволившихся относительно недавно. Постановка задач консультантами никакая. В Белгородском подразделении тимлид 1С [Н.] Т., бывший бухгалтер, пролезший в 1С через франча, тупо делит все задачи на часы: 2ч, 8ч и т.д., при никакой постановке задач, и сильно возмущается, если не успеваешь, в лучших традициях компаний франчайзи 1С. Берут людей на зарплаты ниже рынка и начинающих, поэтому качество кода на проектах очень далеко от стандартов разработки 1С. Зарплата белая, но это норма в IT в отрасли и в плюс ставить нельзя.
Поэтому весят вакансии этой компании круглогодично из-за текучки специалистов.
-
Проходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям». При этом я даже не разговаривал с сотрудником/руководителем профильного отдела. Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Сотрудники намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это вводит в заблуждение кандидатов и свидетельствует о низком уровне организации процесса найма. Подобный подход — проявление неуважения ко времени и усилиям соискателей. Компания, претендующая на статус серьезного работодателя, должна отвечать за прозрачность своих действий и соблюдать базовые стандарты деловой этики на этапе первичного общения с потенциальными сотрудниками. Не рекомендую тратить время на взаимодействие с данным работодателем без четких гарантий наличия актуальной вакансии. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, комфортный офис, корпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиПоследние отзывы 2025 года написаны явно для поднятия рейтинга одними и теми же людьми (скорее всего HR). Компания явно идет вниз. Людей не ценят. Выжимают все, что могут. Не нравится — до свидания. Начали проводить кучу изменений в структуре компании, процессах — непонятно для чего конкретно. Куча руководителей, а работников «в поле» все меньше и меньше. Причем это прямая цель — сократить количество сотрудников. Оптимизация, так сказать. Цели компании не понятны, планы тоже. Сегодня идет туда, а потом обратно. Просто когда это все надоедает, берешь и уходишь. Так что, не советую тратить время. Далее →