Компания IBS: Отсутствие информации о компании и проектах.

27.07.2023 Москва
🚀 Должность

Senior

Преимущества:

Я не увидел достоинства в этой компании

Недостатки:

Отозвался на позицию Senior

HR предложила пройти собеседование. О компании не рассказала, чем занимаются, тоже 0 информации, приходите — посмотрим.

Прихожу, значит, на собеседование, и первое, что мне говорят, выключите камеру) Ну хорошо, если я смущаю, то выключу.

По позиции Senior меня начали гонять по структурам данных, Map, сложностям, поиску и сортировкам. Писали код какой-то логической задачки, хотя сразу в лоб рассказал алгоритм её решения, коллекциями пользоваться запретили, исключительно массивы, исключительно примитивы, довольствуйся, окей…

Что-то написали.

Собеседование закончилось.

Пробую расспросить про компанию, на что мне говорят, я на такие вопросы не отвечаю, вам расскажет ваш ресурсный…

Т.е. ни информации про проекты, ни с кем работают, ни чем занимаются…

Про заказчиков вообще клещами вытягивал)

 — Мы работаем с банками

 — Какими?

 — Всякими

 — РСБ, альфа, СБЕР, Уралсиб, Акбарс…?

 — Ну, разными…

Что за проекты именно — не рассказала, ETL, Decision, AML, мне показалось, для неё это диковинка)

Про стек даже не заикнулись, при огромном стеке в резюме меня не спросили НИЧЕГО.

Т.е. им всё равно, кого и как нанимать)

И, кстати, feedback я не получил от HR) Сколько я ходил по собеседованиям, впервые встречаю настолько ужасное отношение

Заинтересованности 0.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 15900

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.07.2025 Москва
    Проходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям». При этом я даже не разговаривал с сотрудником/руководителем профильного отдела. Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Сотрудники намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это вводит в заблуждение кандидатов и свидетельствует о низком уровне организации процесса найма. Подобный подход — проявление неуважения ко времени и усилиям соискателей. Компания, претендующая на статус серьезного работодателя, должна отвечать за прозрачность своих действий и соблюдать базовые стандарты деловой этики на этапе первичного общения с потенциальными сотрудниками. Не рекомендую тратить время на взаимодействие с данным работодателем без четких гарантий наличия актуальной вакансии. Далее →
  • 17.08.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    ДМС, комфортный офис, корпоративные мероприятия Далее →
    ✗ Недостатки
    Последние отзывы 2025 года написаны явно для поднятия рейтинга одними и теми же людьми (скорее всего HR). Компания явно идет вниз. Людей не ценят. Выжимают все, что могут. Не нравится — до свидания. Начали проводить кучу изменений в структуре компании, процессах — непонятно для чего конкретно. Куча руководителей, а работников «в поле» все меньше и меньше. Причем это прямая цель — сократить количество сотрудников. Оптимизация, так сказать. Цели компании не понятны, планы тоже. Сегодня идет туда, а потом обратно. Просто когда это все надоедает, берешь и уходишь. Так что, не советую тратить время. Далее →