Конкурсный управляющий ООО " БалтАгроКорм" Шматала Александр Валерьнвич, ООО "БалтАгроКорм": невыплата зарплаты
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 ноября 2018 года г. Краснознаменск
Краснознаменский районный суд Калининградской области в составе: председательствующего судьи [Б.] О.С.,
при секретаре [Г.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [Е.] [С] к ООО «БалтАгроКорм» о взыскании денежных сумм, причитающихся при увольнении, процентов и компенсации морального вреда,
установил:
[А.] Е.С. обратилась с названным иском, указав, что с 25 сентября 2014 года работала в ООО «БалтАгроКорм» - обособленное подразделение «Добровольск» в должности бухгалтера, затем переведена с 11 сентября 2016 года на должность старшего бухгалтера, размер заработной платы согласно дополнительного соглашения от 19 сентября 2016 года к трудовому договору составлял 40000 руб. в месяц. В период работы нареканий относительно исполнения должностных обязанностей, взысканий за нарушение трудовой дисциплины от работодателя не имела. 21 июня 2018 года была уволена с указанной должности по собственному желанию. На момент увольнения ООО «БалтАгроКорм» имело перед ней задолженность по зарплате за период с 01 февраля по 21 июня 2018 года, в день увольнения расчет произведен не был. Считает, что ответчик на момент увольнения должен был выплатить ей заработную плату в размере 173334, 16 руб., исходя из следующего расчета: остаток невыплаченной заработной платы за январь 2018 года в размере 34134, 16 руб., заработная плата за период с февраля по май 2018 года –34800х4=139200 руб.
Кроме этого, считает, что размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 15055, 59 руб., исходя из следующего расчета:
с 16 февраля 2018 г. по 15 марта 2018 г. (28 дн.) в сумме 477 руб. 88 коп.
(34134.16 руб. х 7.5% х 1/150 х 28 дн.
с 16 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (10 дн.) в сумме 344 руб. 67 коп.
(68 934, 16 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.
с 26 марта 2018 г. по 15 апреля 2018 г. (21 дн.) в сумме 1052 руб. 90 коп.
(103734, 16 руб. х 7.25% х 1/150 х 21 дн.
с 16 апреля 2018 г. по 15 мая 2018 г. (30 дн.) в сумме 2008 руб. 75 коп.
(138534, 16 руб. х 7.25% х 1/150 х 30 дн.
с 16 мая 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (123 дн.) в сумме 10304 руб. 72 коп.
(173334, 16 руб. х 7.25% х 1/150 х 123 дн.
с 17 сентября 2018 г. по 26 сентября 2018 г. (10 дн.) в сумме 866 руб. 67 коп.
(173334.16 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.)
Сославшись на ст. ст. 140, 236, 237, 393 ГК РФ, просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 173334, 16 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 15055, 59 руб.
Кроме того, бездействия ответчика причинили истцу нравственные страдания, которые пришлось испытывать за время отсутствия причитающихся честно заработанных денежных средств, в связи с чем возникли трудности по оплате коммунальных платежей. Учитывая тот факт, что истец воспитывает двоих несовершеннолетних детей и неоднократные обещания работодателя погасить задолженность по заработной плате в ближайшие дни не выполнены, образовалась задолженность за газоснабжение, электроснабжение, за детский сад, в связи с чем истец просила взыскать моральный вред, который оценивает в размере 50000 руб.
Определением суда от 07 ноября 2018 года к участию в деле в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий ООО «БалтАгроКорм» Шматала а.в.
Ответчик конкурсный управляющий ООО «БалтАгроКорм» Шматала А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которого конкурсный управляющий полагает, что законные основания для удовлетворения требования истца о взыскании 50000 руб. в качестве компенсации морального вреда отсутствуют. Решением Арбитражного суда Калининградской области по делу № А21- 8501/2016 от 25.06.2018 (резолютивная часть от 19.06.2018) ООО «Балтагрокорм» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении последнего открыто конкурсное производство. Требования по оплате труда лиц, работавших по трудовому договору, удовлетворяются в соответствии с очередностью, предусмотренной ст. 134 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Иной порядок выплаты задолженности по заработной плате в случае банкротства работодателя законом не предусмотрен. При этом на момент увольнения сотрудника в конкурсной массе ООО «БалтАгроКорм» отсутствовали денежные средства для погашения требований кредиторов, в связи с чем, отсутствует вина работодателя в лице конкурсного управляющего, связанные с невыплатой задолженности по заработной плате истцу.
В судебном заседании [А.] Е.С. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу и дав им правовую оценку, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд.
В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Из ст. 140 ТК РФ видно, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 года № 127-ФЗ, разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.
Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в абз.2 п.33 Постановления Пленума от 22 июня 2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», где указано о необходимости учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. Как установлено в судебном заседании, 25 сентября 2014 года между ООО «БалтАгроКорм» - обособленное подразделение «Добровольск» в лице генерального директора Макеева А.С. и [А.] Е.С. был заключен срочный трудовой договор. Данный трудовой договор регулировал отношения между обществом и истцом, связанные с исполнением последней обязанностей старшего бухгалтера.
Кроме того, дополнительным соглашением от 19 сентября 2016 года к трудовому договору от 25 сентября 2014 года, установлен должностной оклад в размере 40000 рублей.
В соответствии с п.2.3.3 Трудового договора предусмотрено, что общество обязуется выплачивать заработную плату, обусловленную трудовым договором, и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки.
21 июня 2018 г. приказом №21-у от 05 июня 2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что усматривается из копии трудовой книжки.
До настоящего времени работник расчет при увольнении не получил, чем нарушены его трудовые права, гарантирующие Конституцией Российской Федерации.
Как видно из справки задолженность по заработной плате ООО «БалтАгроКорм» перед истцом по состоянию на 01 июня 2018 года составляет 173334, 16 руб.
Судом установлено, что ответчик ООО «БалтАгроКорм» решением Арбитражного суда Калининградской области от 25 июня 2018 года признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим ООО «БалтАгроКорм» утвержден Шматала а.в.
Заработная плата при банкротстве состоит из: реестровой части (сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям, которые были положены работникам до объявления компании банкротом, выплачивается во вторую очередь текущей части (сумма начисленной и невыплаченной заработной платы, которая появилась после объявления банкротом, выплаты производятся в первую очередь).
Расчет с кредиторами в ходе конкурсного производства осуществляется согласно ст.142 федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 12.11.2018) "О несостоятельности (банкротстве)".
Согласно п.2 ст. 142 вышеуказанного закона, требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди.
Таким образом, исковые требования в части взыскания в пользу [А] Е.С. заработной платы за период с 01 февраля 2018 года по 01 июня 2018 года, подлежат удовлетворению, с ООО «БалтАгроКорм» взысканию подлежит сумма в размере 173334, 16 руб., исходя из расчета истца, данный расчет ответчиком оспорен не был.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты.
Размер ставки рефинансирования и ключевой ставки с 16.02.2018 по 15.03.2018 составлял 7, 5%, с 16.03.2018 по 25.03.2018 – 7, 5%, с 26.03.2018 по 15.04.2018 - 7, 25%, с 16.04.2018 по 15.05.2018 – 7, 25%, с 16.05.2018 по 16.09.2018 – 7, 25%, с 17.09.2018 по 26.09.2018 – 7, 5%, согласно информации Банка России.
Таким образом, денежная компенсация за задержку указанных выплат составляет
15055, 59 руб., исходя из следующего расчета:
с 16 февраля 2018 г. по 15 марта 2018 г. (28 дн.) в сумме 477 руб. 88 коп.
(34134.16 руб. х 7.5% х 1/150 х 28 дн.
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (10 дн.) в сумме 344 руб. 67 коп.
(68 934, 16 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.
с 26 марта 2018 г. по 15 апреля 2018 г. (21 дн.) в сумме 1052 руб. 90 коп.
(103734, 16 руб. х 7.25% х 1/150 х 21 дн.
с 16 апреля 2018 г. по 15 мая 2018 г. (30 дн.) в сумме 2008 руб. 75 коп.
(138534, 16 руб. х 7.25% х 1/150 х 30 дн.
с 16 мая 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (123 дн.) в сумме 10304 руб. 72 коп.
(173334, 16 руб. х 7.25% х 1/150 х 123 дн.
с 17 сентября 2018 г. по 26 сентября 2018 г. (10 дн.) в сумме 866 руб. 67 коп.
(173334.16 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ) (абзац второй).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый).
Поскольку судом установлено, что задержка выплаты заработной платы истцу имела место длительный период с 01 февраля 2018 года по 01 июня 2018 года, тем самым ответчиком нарушены права истца на получение в установленный срок вознаграждения за труд, следовательно, причинён моральный вред, поскольку истец не имел средств к существованию.
Взыскание компенсаций за несвоевременную задержку выплаты заработной платы и морального вреда прямо предусмотрено действующим трудовым законодательством и не относится к штрафным санкциям, начисление которых исключается с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства.
При определении размера, компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, период задержки выплат, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных неполучением причитающихся денежных средств, исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «БалтАгроКорм» компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 4666, 68 рублей - за рассмотрение судом исковых требований материального характера о взыскании задолженности по заработной плате и 300 рублей за рассмотрение судом исковых требований нематериального характера.
Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [А.] [Е.] [С.] – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «БалтАгроКорм» в пользу [А] [Е.] [С.] заработную плату за период с 01 февраля 2018 года по 01 июня 2018 года в размере 173334, 16 руб., денежную компенсацию за задержку указанных выплат - 15055, 59 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 рублей, всего 198389 (сто девяносто восемь тысяч триста восемьдесят девять) руб. 75 коп.
Взыскать с ООО «БалтАгроКорм» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4666, 68 рублей - за рассмотрение судом исковых требований материального характера о взыскании задолженности по заработной плате и 300 рублей за рассмотрение судом исковых требований нематериального характера.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд, через Краснознаменский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме вынесено 29 ноября 2018 года.
Судья О.С. [Б.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Краснознаменске (1 отзыв) →
