Консалтинговая компания "LeAder Group": отзыв сотрудника
Все, что пишут в отзывах о «хорошей организации» и «успехе» — вранье. Маркетинг, как бы не отпирались. Тренинги, «распитчевки» и всякая прочая ерунда для того, чтобы научиться врать, изворачиваться, а также наглости, что даже не скрывают, и подлости, что гордо зовут «идти, не замечая преград». Коллектив, как базар. От вас требуется «быть на джусе», то есть, постоянно улыбаться и поддерживать хорошее настроение, иначе весь день будете высушивать от «напарника-инструктора», который постоянно меняется, фразы типа: «Где джус? Давай улыбайся, рабочий день еще не кончился!» Должности предлагают разные, на деле к реальной работе не имеющие никакого отношения, о настоящей работе узнать можно только на первом дне. Официального трудоустройства, само собой, нет. «Работа «волчья»: носиться по квартирам, как ошпаренный весь день. Оплаты можно вообще не ждать. Громкая музыка для отвлечения внимания, само собой, ужасная и давящая на мозги, в «офисе», где все собираются в 8 утра и, без опозданий, хотя рабочий день с 10-ти начинается и заканчивается только в 7, примерно. Работа состоит во «втирании» людям ненужных банковских карт, оформления документов на негосударственные пенсионные фонды (пенсии) и установкой газовых датчиков. Вранье с самого начала. К тому же, по воскресеньям тебе «просто говорят», что будет общая встреча и «ты тоже приходи», наплюй на планы, ага. Задержки по выплатам, которые составляют копейки, на выходе. Инструктору, которого тебе назначают, наплевать на тебя и твои вопросы. Доверять никому там нельзя. Начальство — малообразованный, высокомерный, грубит и хамит. На сайтах поиска работы указывается фамилия [Г.] по факту — Рубайло С. Н. Людей набирают постоянно, потому что работать там за «молодец» никто не хочет. Все никак не уедут из Калуги — ждут нужного количества наивных сотрудников в свои ряды. Увидев объявление — листайте мимо. На предложение о работе даже не отвечайте! Обходите офис на Академической 4 «седьмой дорогой».
-
Собеседование проходило в три этапа для меня. Первый этап — HR, позвонила, отправила резюме территориальному менеджеру. Второй этап — территориальный менеджер. Приятная, грамотная, без пафоса, ответственная. Третий этап: задание, подготовка, но почему-то в игровом жанре собеседования нет представления у руководителей, как это происходит на практике! Интерактив круглого стола после выступления лектора. Начальник отдела продаж не была ознакомлена с резюме, понимаю, много задач, но это и мое время и мои планы, а именно, я свой день меняла под собеседование. Отличная внутренняя площадка компании для собеседований. Препараты простые, для начинающих — хорошо, кто не понимает глубины медицинской проблемы, доказательной базы, неврологическое направление. Поняла сразу, что не получу предложения после вопроса: а где интерактив? В регионе компания не участвовала ни в одной крупной конференции, и видение мероприятий — субъективное. Жаль своего времени, но это мой опыт. Даже если бы я прошла, я отказалась бы, так как размытые цели и задачи. Для начинающих, без знания фармы — идеальный старт. Лучше научить, чем переучить, это для Промомеда. В отзывах читала, что нет тайминга личного и рабочего времени. Думаю, что это так, были моменты на собеседовании. НЕ утверждаю! Обратную связь не получила,... Далее →
-
Проходил собеседование мой брат. Получил отказ. Была обратная связь, парировали, что взяли человека. Объявление на сайте, телефон не работает. Не понимаю, почему нельзя включать электронный документооборот? Документы по почте и так далее. Человек без работы, подойдите, приезжайте и так далее. Сытый голодного не поймет. Такие вакансии надо в обязательном характере размещать в Центре занятости населения. ФОТ — прожиточный минимум, так какие требования к кандидату! Рынок труда находится в кадровом голоде и прежде всего такую тенденцию задают сами работодатели с hr! Далее →

