Константа стандарт: отзыв сотрудника

Преимущества:

В вакансии все расписывают красиво: и уровень зарплаты

Недостатки:

Пригласили на собеседование.

Приехала из другой части города.

Подробно меня обо всем расспрашивали, видимо нужно были идеи.

И сказали, что хотели бы видеть сотрудника с опытом работы в ИТ.

Вопрос: Зачем было приглашать человека на собеседование?

Ответ меня просто убил: Нам интересно, что нового сейчас в профессии. Поэтому и пригласили.

Неуважение ко времени человека.

Не тратьте время.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в КОНСТАНТА СТАНДАРТ в Нижнем новгороде (5 отзывов) →

Работа в КОНСТАНТА СТАНДАРТ: 5 отзывов →

Работа в Нижнем новгороде (4181 отзыв) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Константа стандарт
Нижний Новгород | 03.10.2024

Диктатура и произвол собственников- прежде всего [Ш.] Продают клиентам не существующий продукт, отдуваться за всё- команде проекта Неадекватные РП- женщины истерички, вообще женщин с проблемами самооценки любят брать, пусть токсичная, истеричная, зато дешевле чем мужчина. Обязательные готовки "борщей" в после рабочее и рабочее время и прочая коллективизация как в СССР в нерабочее время, иначе т...

Константа стандарт
Нижний Новгород | 22.06.2024

Оплата как на заводе, почасовая, т.е. сколько часов в месяце отработал, столько р. и получилРеальные ценности: 1. культ личности директора (тотальное поклонение и лизоблюдство, особенно со стороны HR), 2. авантюризм - напродавали проектов, которые заведомо некому делать, ввели в заблуждение клиентов, постоянный негатив; тотальное посвящение работе 3. Газлайтинг постоянный со стороны руководства ...

константа стандарт
Нижний Новгород | 20.04.2023

В продажи не суйтесь! Руководство не осознает что хочет получить от сотрудников, задачи ставятся без осознанности и видения конечного результата. Очень много откровенного вранья! Будьте готовы к тому, что в глаза с вами договорятся об одном, а по факту сделают по своему и оставят именно вас крайним. Взять человека на новый продукт без анализа и выкинуть на улицу через месяц - легко, увеличить план...