Константа стандарт: отзыв сотрудника

Преимущества:

Все белое

Кому нужен офис — есть, со скоморохами, пирогами, сушами, послерабочими увеселительными мероприятиями.

Стабильность.

Недостатки:

Диктатура и произвол собственников — прежде всего [Ш.]

Продают клиентам несуществующий продукт, отдуваться за всё — команде проекта

Неадекватные РП — женщины истерички, вообще женщин с проблемами самооценки любят брать, пусть токсичная, истеричная, зато дешевле, чем мужчина.

Обязательные готовки «борщей» в послербочее и рабочее время и прочая коллективизация как в СССР в нерабочее время, иначе ты не «человек-константы»

Бухгалтерия как везде в совдепии — толстые и не очень тетки с большим самомнением

Если зарплата выше 200 тыс., то ты будешь делать вообще всё за всех

Процессы дно, 1С он и есть 1С, дурь, интерфейс ужас, логики никакой, плюс всё это ещё и глючит

Учредители 2 шт. Один веселый и находчивый, другой просто находчивый, ужасный душнила, гнилой подлый человечек, все время собирает кубик Рубик. Обещания не держит, всё за спиной крутит-вертит. Участвует в бизнес-клубе Атлант, всё время таскает оттуда и из общеизвестных книжек всякие инновации, а база не закрыта.

Онбординга — считай нет, кидают людей в работу, потом увольняют, да ещё и им же в вину это ставят.

Перекупают людей с других контор, но больше 3−6 мес. такие не держатся, потому что и руководители и процессы чисто российские, в плохом смысле этого слова.

Руководители к ИТ имеют мало отношения, в основном почти все терпилы и лизоблюды, так любит собственник.

Что стоят перепалки в чате по какому-нибудь пустяковому вопросу, кто что сказал, тот не так понял и т.д. Коммуникация — ужас с закосом в быдлятство. При этом, как см. выше сказано, управляющий директор экспериментирует с инновациями, провозглашает холакратию и прочий бред из бирюзовых организаций, константе до бирюзовой организации как до луны.

В общем, если вы молодой и без амбиций — сюда, если нет самоуважения — сюда, любите ночевать на работе — сюда, забудьте про трудовой кодекс — кинут, обманут, подставят, вам сюда.

Остальные — подумайте о текучке и что вам не договаривают на собеседовании: о процессах, собственниках, почасовой оплате, что будут требовать невозможного и т.д.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 8296

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников КОНСТАНТА СТАНДАРТ 6 отзывов

  • Константа стандарт

    22.06.2024 • Нижний Новгород
    ✓ Преимущества
    Неплохой офис на [Р.] Большинство сотрудников дружелюбны Пропагандируются ценности открытости, честности, равноправия, проактивности Белая (с нюансами) зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Оплата как на заводе, почасовая, т.е. сколько часов в месяце отработал, столько р. и получил Реальные ценности: 1. культ личности директора (тотальное поклонение и лизоблюдство, особенно со стороны HR), 2. авантюризм — напродавали проектов, которые заведомо некому делать, ввели в заблуждение клиентов, постоянный негатив; тотальное посвящение работе 3. Газлайтинг постоянный со стороны руководства и некоторых коллег 4. Полная некомпетентность HR. Онбординг — нулевой. Пипл менеджеры- через одного токсичные люди, кто-то бывший кадровик, кто-то секретарь и т.д. Большая текучка руководящего состава. HRD сбежал через 7 мес. 5. Фантазерство: нереальные запросы с умным видом (см.п.1 и п.2). 6. Сектантство. Есть типа «человек Константы» и «все остальные». Первый тип homo sapiens должен после работы радостно встречаться с другими сотрудниками, участвовать в многочисленных мероприятия во внерабочее неоплачиваемое время. Иначе- дискриминация и остракизм. В выходные на стратегическую сессию- в порядке вещей. Многочисленные советчики директора стремятся что-то постоянно «улучшать», но кончается все дополнительным контролем: аудитами, проверками, бесполезными собраниями, лишней писаниной, всё это на фоне всеобщего перегруза. Т.к. советчики — лояльны, но не компетентны. Декларируется Холократия,... Далее →
    💬2 комментария

  • Константа стандарт: Врут. Руководство живет в мире розовых поней.

    20.04.2023 • Нижний Новгород • менеджер
    ✓ Преимущества
    Парковка, кухня, нет задержки зп. Далее →
    ✗ Недостатки
    В продажи не суйтесь! Руководство не осознает, что хочет получить от сотрудников; задачи ставятся без осознанности и видения конечного результата. Очень много откровенного вранья! Будьте готовы к тому, что в глаза с вами договорятся об одном, а по факту сделают по своему и оставят именно вас крайним. Взять человека на новый продукт без анализа и выкинуть на улицу через месяц — легко; увеличить план в середине месяца — практикуем; пересмотреть по факту выполнения задачу и не зачесть в KPI — пожалуйста. Стены в плакатах, корпоративные правила пестрят громкими тезисами про взаимовыручку, адекватность принятия решений и ответственный подход — очень напоминает небезызвестных сектантов саентологов (если вы понимаете, о чем речь). Руководство дробит коллектив на гильдии, статусы, квадраты — поначалу забавляет, в итоге разумных людей настораживает и раздражает. Много разговоров, по факту классическая вертикаль; только за принятые решения отвечать руководство не будет. На прямой вопрос «какая глобальная цель моей работы?», внятного ответа не услышите. Стараются окружить себя неопытными «зелеными» студентами, навязывая им свои ценности и утверждая, что именно так правильно. С людьми расстаются просто и непринужденно, текучка. Клиентов мало, жирные расхватаны; потенциальных настолько мало, что придется задалбывать, и рано или поздно перестают брать трубки. Работа... Далее →
    💬1 комментарий