Константа стандарт: отзыв сотрудника
Неплохой офис на [Р.]
Большинство сотрудников дружелюбны
Пропагандируются ценности открытости, честности, равноправия, проактивности
Белая (с нюансами) зп
Недостатки:Оплата как на заводе, почасовая, т.е. сколько часов в месяце отработал, столько р. и получил
Реальные ценности:
1. культ личности директора (тотальное поклонение и лизоблюдство, особенно со стороны HR),
2. авантюризм — напродавали проектов, которые заведомо некому делать, ввели в заблуждение клиентов, постоянный негатив; тотальное посвящение работе
3. Газлайтинг постоянный со стороны руководства и некоторых коллег
4. Полная некомпетентность HR. Онбординг — нулевой. Пипл менеджеры- через одного токсичные люди, кто-то бывший кадровик, кто-то секретарь и т.д. Большая текучка руководящего состава. HRD сбежал через 7 мес.
5. Фантазерство: нереальные запросы с умным видом (см.п.1 и п.2).
6. Сектантство. Есть типа «человек Константы» и «все остальные». Первый тип homo sapiens должен после работы радостно встречаться с другими сотрудниками, участвовать в многочисленных мероприятия во внерабочее неоплачиваемое время. Иначе- дискриминация и остракизм. В выходные на стратегическую сессию- в порядке вещей.
Многочисленные советчики директора стремятся что-то постоянно «улучшать», но кончается все дополнительным контролем: аудитами, проверками, бесполезными собраниями, лишней писаниной, всё это на фоне всеобщего перегруза. Т.к. советчики — лояльны, но не компетентны.
Декларируется Холократия, но как и остальные ценности — только декларируется. Грызня и зависть между руководителями слабо сглаживается добровольно-принудительными тимбилдингами, т.к. все видят зарплаты друг друга.
ТК игнорируется по многим пунктам, бухгалтерия — с короной на голове, т.к. давно и верно служит директору, является частично не прикасаемой. Руководитель бухгалтерии при этом является и завхозом одновременно. В общем, много нюансов, и это ещё не все, которые не видны с первого взгляда.
Внешне все как говорилось в известном мультфильме «улыбаются и машут», активно продвигаются на конференциях, но см. ценности и псевдоценности выше, например digital4food позиционирующаяся как независимая площадка- полностью основана и курируется самой компанией.
- 👉 Работа в КОНСТАНТА СТАНДАРТ в Нижнем новгороде (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4313 отзыва) →
Комментарии (2)
Владимир
24.06.2024 09:58
Очень странный отзыв.
Вопревых какие нюансы в белой ЗП? я бы вот хотел чтобы у меня были пара тройка нюансов, но нет, налог везде вычитают :(
Про почасовку, я еще не видел людей которые бы заполнянли менее 8 часов в сутки вне зависимости от объема задач(но, де факто - да оплата почасовая, что кстати не мешает заполнить 12 часов вместо 8 если есть обоснования) отдельный вопрос, что всегда можно сегодня поработать 6 часов, а завтра 10(если сегодня надо по делам)
Корп жизнь: сам был сначала очень большим активистом, но потом поменялись обстоятельства и последние 2 года никуда не хожу. При этом выговор мне не объявляли, персональных бесед по возвращению в секту не вели и премии пока еще не урезали
Влияние ГД действительно большое, но глобально от него очень много дельных советов при его погружении в твою работу, плюс очень часто тебе дают возможность сделать, как ты считаешь нужным, если готов нести ответственность за результат. Бывает и право вето разумеется. Но желание угодить директору есть у многих, тут соглашусь, однако как я писал выше это решение каждого конкретного сотрудника.
Про человека Константы, такой термин существует, при этом я знаю в компании много людей которые таковыми не являются и газлайтингу не подвергаются :)
В общем я бы еще долго писал, но чот лень. В отзыве есть некоторые отголоски процессов проходящих в компании, но все взято в негативном ключе с нежеланием признавать сильные стороны и преувеличивая(местами дополнительно извращая) негативные моменты. Найти негатив можно везде, особенно в больших компаниях, нельзя угодить всем во всем. В данной конкретной компании ты можешь найти свою нишу и скомпенсировать негативное влияние на себя, одновременно усилив положительные моменты. Главное хотеть это делать.
-
✓ ПреимуществаВсе белое Кому нужен офис-есть, со скоморохами, пирогами, сушами, послерабочими увеселительными мероприятиями Стабильность Далее →✗ НедостаткиДиктатура и произвол собственников — прежде всего [Ш.] Продают клиентам несуществующий продукт, отдуваться за всё — команде проекта Неадекватные РП — женщины истерички, вообще женщин с проблемами самооценки любят брать, пусть токсичная, истеричная, зато дешевле, чем мужчина. Обязательные готовки «борщей» в послербочее и рабочее время и прочая коллективизация как в СССР в нерабочее время, иначе ты не «человек-константы» Бухгалтерия как везде в совдепии — толстые и не очень тетки с большим самомнением Если зарплата выше 200 тыс., то ты будешь делать вообще всё за всех Процессы дно, 1С он и есть 1С, дурь, интерфейс ужас, логики никакой, плюс всё это ещё и глючит Учредители 2 шт. Один веселый и находчивый, другой просто находчивый, ужасный душнила, гнилой подлый человечек, все время собирает кубик Рубик. Обещания не держит, всё за спиной крутит-вертит. Участвует в бизнес-клубе Атлант, всё время таскает оттуда и из общеизвестных книжек всякие инновации, а база не закрыта. Онбординга — считай нет, кидают людей в работу, потом увольняют, да ещё и им же в вину это ставят. Перекупают людей с других контор, но больше 3−6 мес. такие не держатся, потому что и руководители и процессы чисто российские, в плохом смысле этого слова. Руководители к ИТ имеют мало... Далее →
-
✓ ПреимуществаПарковка, кухня, нет задержки зп. Далее →✗ НедостаткиВ продажи не суйтесь! Руководство не осознает, что хочет получить от сотрудников; задачи ставятся без осознанности и видения конечного результата. Очень много откровенного вранья! Будьте готовы к тому, что в глаза с вами договорятся об одном, а по факту сделают по своему и оставят именно вас крайним. Взять человека на новый продукт без анализа и выкинуть на улицу через месяц — легко; увеличить план в середине месяца — практикуем; пересмотреть по факту выполнения задачу и не зачесть в KPI — пожалуйста. Стены в плакатах, корпоративные правила пестрят громкими тезисами про взаимовыручку, адекватность принятия решений и ответственный подход — очень напоминает небезызвестных сектантов саентологов (если вы понимаете, о чем речь). Руководство дробит коллектив на гильдии, статусы, квадраты — поначалу забавляет, в итоге разумных людей настораживает и раздражает. Много разговоров, по факту классическая вертикаль; только за принятые решения отвечать руководство не будет. На прямой вопрос «какая глобальная цель моей работы?», внятного ответа не услышите. Стараются окружить себя неопытными «зелеными» студентами, навязывая им свои ценности и утверждая, что именно так правильно. С людьми расстаются просто и непринужденно, текучка. Клиентов мало, жирные расхватаны; потенциальных настолько мало, что придется задалбывать, и рано или поздно перестают брать трубки. Работа... Далее →
Татьяна
02.09.2024 18:38
Все верно написал, постоянные разглогольствования, директор- душнила тот ещё, жадный. Реальная секта, сис.админ не адекватный, постоянно принуждают к корпоративам и прочим внерабочим активностям в личное время, иначе- ты "не человек Константы". ГД- в одну рожу придумывает правила, потом им не следует и постоянно всё меняет.
В общем - все верно написал, такой СССР местного разлива, директор и приближенные с манией величия, переработки, з.п. по рынку, но всегда норовят недоплатить если не живешь на работе, один из учередителей работает по 12 часов и хвалится этим, чтобы другим было стыдно.
В общем 1С- one ass.