Константа стандарт: отзыв сотрудника
Неплохой офис на [Р.]
Большинство сотрудников дружелюбны
Пропагандируются ценности открытости, честности, равноправия, проактивности
Белая (с нюансами) зп
Недостатки:Оплата как на заводе, почасовая, т.е. сколько часов в месяце отработал, столько р. и получил
Реальные ценности:
1. культ личности директора (тотальное поклонение и лизоблюдство, особенно со стороны HR),
2. авантюризм — напродавали проектов, которые заведомо некому делать, ввели в заблуждение клиентов, постоянный негатив; тотальное посвящение работе
3. Газлайтинг постоянный со стороны руководства и некоторых коллег
4. Полная некомпетентность HR. Онбординг — нулевой. Пипл менеджеры- через одного токсичные люди, кто-то бывший кадровик, кто-то секретарь и т.д. Большая текучка руководящего состава. HRD сбежал через 7 мес.
5. Фантазерство: нереальные запросы с умным видом (см.п.1 и п.2).
6. Сектантство. Есть типа «человек Константы» и «все остальные». Первый тип homo sapiens должен после работы радостно встречаться с другими сотрудниками, участвовать в многочисленных мероприятия во внерабочее неоплачиваемое время. Иначе- дискриминация и остракизм. В выходные на стратегическую сессию- в порядке вещей.
Многочисленные советчики директора стремятся что-то постоянно «улучшать», но кончается все дополнительным контролем: аудитами, проверками, бесполезными собраниями, лишней писаниной, всё это на фоне всеобщего перегруза. Т.к. советчики — лояльны, но не компетентны.
Декларируется Холократия, но как и остальные ценности — только декларируется. Грызня и зависть между руководителями слабо сглаживается добровольно-принудительными тимбилдингами, т.к. все видят зарплаты друг друга.
ТК игнорируется по многим пунктам, бухгалтерия — с короной на голове, т.к. давно и верно служит директору, является частично не прикасаемой. Руководитель бухгалтерии при этом является и завхозом одновременно. В общем, много нюансов, и это ещё не все, которые не видны с первого взгляда.
Внешне все как говорилось в известном мультфильме «улыбаются и машут», активно продвигаются на конференциях, но см. ценности и псевдоценности выше, например digital4food позиционирующаяся как независимая площадка- полностью основана и курируется самой компанией.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в КОНСТАНТА СТАНДАРТ в Нижнем новгороде (5 отзывов) →
Работа в КОНСТАНТА СТАНДАРТ: 5 отзывов →
Работа в Нижнем новгороде (4181 отзыв) →
Комментарии (2)
Очень странный отзыв.
Вопревых какие нюансы в белой ЗП? я бы вот хотел чтобы у меня были пара тройка нюансов, но нет, налог везде вычитают :(
Про почасовку, я еще не видел людей которые бы заполнянли менее 8 часов в сутки вне зависимости от объема задач(но, де факто - да оплата почасовая, что кстати не мешает заполнить 12 часов вместо 8 если есть обоснования) отдельный вопрос, что всегда можно сегодня поработать 6 часов, а завтра 10(если сегодня надо по делам)
Корп жизнь: сам был сначала очень большим активистом, но потом поменялись обстоятельства и последние 2 года никуда не хожу. При этом выговор мне не объявляли, персональных бесед по возвращению в секту не вели и премии пока еще не урезали
Влияние ГД действительно большое, но глобально от него очень много дельных советов при его погружении в твою работу, плюс очень часто тебе дают возможность сделать, как ты считаешь нужным, если готов нести ответственность за результат. Бывает и право вето разумеется. Но желание угодить директору есть у многих, тут соглашусь, однако как я писал выше это решение каждого конкретного сотрудника.
Про человека Константы, такой термин существует, при этом я знаю в компании много людей которые таковыми не являются и газлайтингу не подвергаются :)
В общем я бы еще долго писал, но чот лень. В отзыве есть некоторые отголоски процессов проходящих в компании, но все взято в негативном ключе с нежеланием признавать сильные стороны и преувеличивая(местами дополнительно извращая) негативные моменты. Найти негатив можно везде, особенно в больших компаниях, нельзя угодить всем во всем. В данной конкретной компании ты можешь найти свою нишу и скомпенсировать негативное влияние на себя, одновременно усилив положительные моменты. Главное хотеть это делать.
Татьяна
02.09.2024 21:38
Все верно написал, постоянные разглогольствования, директор- душнила тот ещё, жадный. Реальная секта, сис.админ не адекватный, постоянно принуждают к корпоративам и прочим внерабочим активностям в личное время, иначе- ты "не человек Константы". ГД- в одну рожу придумывает правила, потом им не следует и постоянно всё меняет.
В общем - все верно написал, такой СССР местного разлива, директор и приближенные с манией величия, переработки, з.п. по рынку, но всегда норовят недоплатить если не живешь на работе, один из учередителей работает по 12 часов и хвалится этим, чтобы другим было стыдно.
В общем 1С- one ass.
Диктатура и произвол собственников- прежде всего [Ш.] Продают клиентам не существующий продукт, отдуваться за всё- команде проекта Неадекватные РП- женщины истерички, вообще женщин с проблемами самооценки любят брать, пусть токсичная, истеричная, зато дешевле чем мужчина. Обязательные готовки "борщей" в после рабочее и рабочее время и прочая коллективизация как в СССР в нерабочее время, иначе т...
В продажи не суйтесь! Руководство не осознает что хочет получить от сотрудников, задачи ставятся без осознанности и видения конечного результата. Очень много откровенного вранья! Будьте готовы к тому, что в глаза с вами договорятся об одном, а по факту сделают по своему и оставят именно вас крайним. Взять человека на новый продукт без анализа и выкинуть на улицу через месяц - легко, увеличить план...
Контора неадекватов. Деньги платить не любят - 90% людей, с которыми общались на эту тему шли на одну зп, потом резко переставали соответствовать, руководство всегда найдет где сэкономить и не платить. Дальнейшее напоминало не понятно что. Я хожу на работу, чтобы работать, ни один раз прилетало от руководства, что не варю в рабочее время щи/борщи (да, там кухня и щи борщи в рабочее время), не хожу...
Владимир
24.06.2024 12:58