Работа в КОНСТАНТА СТАНДАРТ: отзывы сотрудников
Планируете работать в КОНСТАНТА СТАНДАРТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 6 отзывов бывших работников про КОНСТАНТА СТАНДАРТ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в КОНСТАНТА СТАНДАРТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях КОНСТАНТА СТАНДАРТ
Отзывы (6)
-
В компании много лжи и неискренности, в вакансиях пишут про удобные графики, по факту люди работают и в выходные, и по ночам, там это норма. Некоторые мероприятия проводятся с 8 утра, вне зависимости от вашего графика. Соцпакета нет вообще. Богатая и разнообразная корпоративная жизнь, о которой пишут, за свой счёт. Тирания и зависимость от настроения генерального директора, который не отличается адекватностью и порядочностью. Обидчивый и несдержанный, как ребёнок, манипулирует людьми, считает, что другие этого не замечают. Будет экономить на вас каждую копейку, очень мелочный и прижимистый, всегда найдёт повод, чтоб заплатить поменьше. В коллективе есть недалёкие истеричные совковые тётки, это тоже норм. Отзывы ниже соответствуют действительности, в них больше деталей. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе белое Кому нужен офис-есть, со скоморохами, пирогами, сушами, послерабочими увеселительными мероприятиями Стабильность Далее →✗ НедостаткиДиктатура и произвол собственников — прежде всего [Ш.] Продают клиентам несуществующий продукт, отдуваться за всё — команде проекта Неадекватные РП — женщины истерички, вообще женщин с проблемами самооценки любят брать, пусть токсичная, истеричная, зато дешевле, чем мужчина. Обязательные готовки «борщей» в послербочее и рабочее время и прочая коллективизация как в СССР в нерабочее время, иначе ты не «человек-константы» Бухгалтерия как везде в совдепии — толстые и не очень тетки с большим самомнением Если зарплата выше 200 тыс., то ты будешь делать вообще всё за всех Процессы дно, 1С он и есть 1С, дурь, интерфейс ужас, логики никакой, плюс всё это ещё и глючит Учредители 2 шт. Один веселый и находчивый, другой просто находчивый, ужасный душнила, гнилой подлый человечек, все время собирает кубик Рубик. Обещания не держит, всё за спиной крутит-вертит. Участвует в бизнес-клубе Атлант, всё время таскает оттуда и из общеизвестных книжек всякие инновации, а база не закрыта. Онбординга — считай нет, кидают людей в работу, потом увольняют, да ещё и им же в вину это ставят. Перекупают людей с других контор, но больше 3−6 мес. такие не держатся, потому что и руководители и процессы чисто российские, в плохом смысле этого слова. Руководители к ИТ имеют мало... Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой офис на [Р.] Большинство сотрудников дружелюбны Пропагандируются ценности открытости, честности, равноправия, проактивности Белая (с нюансами) зп Далее →✗ НедостаткиОплата как на заводе, почасовая, т.е. сколько часов в месяце отработал, столько р. и получил Реальные ценности: 1. Культ личности директора (тотальное поклонение и лизоблюдство, особенно со стороны HR), 2. Авантюризм — напродавали проектов, которые заведомо некому делать, ввели в заблуждение клиентов, постоянный негатив; тотальное посвящение работе 3. Газлайтинг постоянный со стороны руководства и некоторых коллег 4. Полная некомпетентность HR. Онбординг — нулевой. Пипл-менеджеры — через одного токсичные люди, кто-то бывший кадровик, кто-то секретарь и т.д. Большая текучка руководящего состава. HRD сбежал через 7 мес. 5. Фантазерство: нереальные запросы с умным видом (см. п.1 и п.2). 6. Сектантство. Есть типа «человек Константы» и «все остальные». Первый тип homo sapiens должен после работы радостно встречаться с другими сотрудниками, участвовать в многочисленных мероприятиях во внерабочее неоплачиваемое время. Иначе — дискриминация и остракизм. В выходные на стратегическую сессию — в порядке вещей. Многочисленные советчики директора стремятся что-то постоянно «улучшать», но кончается все дополнительным контролем: аудитами, проверками, бесполезными собраниями, лишней писаниной, всё это на фоне всеобщего перегруза. Т.к. советчики — лояльны, но не компетентны. Декларируется Холократия, но как... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаПарковка, кухня, нет задержки зп. Далее →✗ НедостаткиВ продажи не суйтесь! Руководство не осознает, что хочет получить от сотрудников; задачи ставятся без осознанности и видения конечного результата. Очень много откровенного вранья! Будьте готовы к тому, что в глаза с вами договорятся об одном, а по факту сделают по своему и оставят именно вас крайним. Взять человека на новый продукт без анализа и выкинуть на улицу через месяц — легко; увеличить план в середине месяца — практикуем; пересмотреть по факту выполнения задачу и не зачесть в KPI — пожалуйста. Стены в плакатах, корпоративные правила пестрят громкими тезисами про взаимовыручку, адекватность принятия решений и ответственный подход — очень напоминает небезызвестных сектантов саентологов (если вы понимаете, о чем речь). Руководство дробит коллектив на гильдии, статусы, квадраты — поначалу забавляет, в итоге разумных людей настораживает и раздражает. Много разговоров, по факту классическая вертикаль; только за принятые решения отвечать руководство не будет. На прямой вопрос «какая глобальная цель моей работы?», внятного ответа не услышите. Стараются окружить себя неопытными «зелеными» студентами, навязывая им свои ценности и утверждая, что именно так правильно. С людьми расстаются просто и непринужденно, текучка. Клиентов мало, жирные расхватаны; потенциальных настолько мало, что придется задалбывать, и рано или поздно перестают брать трубки. Работа... Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассно врут. Далее →✗ НедостаткиКонтора неадекватов. Деньги платить не любят — 90% людей, с которыми общались на эту тему, шли на одну зп, потом резко переставали соответствовать, руководство всегда найдёт, где сэкономить и не платить. Дальнейшее напоминало непонятно что. Я хожу на работу, чтобы работать, ни разу не прилетало от руководства, что не варю в рабочее время щи/борщи (да, там кухня и щи-борщи в рабочее время), не хожу на литературные вечера и игровые клубы, а также не бухаю в обед разрешённый полтишок и не остаюсь по пятницам курить кальян. А да, еще не бегаю на тематические корпоративы. Причина выговоров — надо быть поближе к коллективу. Судя по ощущениям — жить на работе. Это я молчу про их посвящение, когда сидит молодежь и учит ценности и степени развития этой фирмы. Условия труда вообще пипец. Чтобы тебе поменяли стул, который сломан — ты должен пройти все круги ада, и то не факт. В офисе очень холодно, компьютеры слабые и старые, мониторы тоже доисторические и маленькие — как разработчику вообще неудобно. Кстати, забавно то, что на собеседовании они прям высмеивают отрицательные отзывы — типа просто не взяли людей или же вот они нас обманывали, поэтому отрицательные отзывы. По факту — если ты реально готов жить на работе, просто не имея никакой другой... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ вакансии все расписывают красиво: и уровень зарплаты Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование. Приехала из другой части города. Подробно меня обо всем расспрашивали, видимо, нужны были идеи. И сказали, что хотели бы видеть сотрудника с опытом работы в ИТ. Вопрос: Зачем было приглашать человека на собеседование? Ответ меня просто убил: Нам интересно, что нового сейчас в профессии. Поэтому и пригласили. Неуважение ко времени человека. Не тратьте время. Далее →