константа стандарт: Врут. Руководство живет в мире розовых поней.

Парковка, кухня, нет задержки зп.

В продажи не суйтесь! Руководство не осознает что хочет получить от сотрудников, задачи ставятся без осознанности и видения конечного результата. Очень много откровенного вранья! Будьте готовы к тому, что в глаза с вами договорятся об одном, а по факту сделают по своему и оставят именно вас крайним. Взять человека на новый продукт без анализа и выкинуть на улицу через месяц — легко, увеличить план в середине месяца — практикуем, пересмотреть по факту выполнения задачу и не зачесть в kpi — пожалуйста. Стены в плакатах, корпоративные правила пестрят громкими тезисами про взаимовыручку, адекватность принятия решений и ответственных подходах — очень напоминает небезисвестных сектантов саентологов (если вы понимаете о чем речь). Руководство дробит коллектив на гильдии, статусы, квадраты — по началу забавляет, в итоге разумных людей настораживает и раздражает. Много разговоров, по факту классическая вертикаль, только за принятые решения отвечать руководство не будет. На прямой вопрос «какая глобальная цель моей работы?», внятного ответа не услышите. Стараются окружить себя не опытными «зелеными» студентами, навязывая им свои ценности и утверждая, что именно так правильно. С людьми расстаются просто и не принужденно, текучка. Клиентов мало, жирные расхватаны, потенциальных настолько мало что придется задалбывать и рано или поздно перестают брать трубки. Работа поставлена так, что выгорите через 3−6 месяцев и выйдя с документами на улицу почувствуете небывалое облегчение.