Коринтия: отзыв сотрудника
Всё плохо, начиная с работы сотрудников отдела кадров и заканчивая финансовым директором.
Про коллектив: абсолютно отвратительные люди, невоспитанные, некультурные, использующие нецензурную лексику в обычных разговорах. Что такое деловой этикет никто, походу, даже не слышал. Один руководитель может орать на другого руководителя при подчинённых второго. Финансовый директор словно какая-то хабальная баба с рынка. Манеры, деловое, культурное и уважительное общение с коллегами, субординация, взаимопомощь — это не про коллектив Коринтии. Перекидывать друг на друга работу, проблемы, плести интриги, вести себя как малолетки-ПТУшники, обсуждать кто с кем набухался и по***лся, разносить сплетни и слухи — это Коринтия. Много курящих сотрудников, поэтому перерывы в работе длительностью минут 10 каждые 30 минут — норма.
Огромная текучка, менеджеры меняются каждую неделю, дела при увольнения не передаются, так что свести концы с концами невозможно, да и никто в этом, видимо, не заинтересован. Некоторые люди увольнялись в первые дни работы.
Про условия труда: у кого-то фиксированное время (09.00−17.30), у кого-то нет (и в этом случае ввиду огромного кол-ва работы будете сидеть до 11−12 ночи каждый день), у кого-то сменный график. Кабинеты на Стремянной ещё более-менее — там хотя бы есть окна, но если «повезёт» работать в главном корпусе отеля на Невском, то никаких окон, полная инсоляция, плохое освещение и работа кондиционера.
Оплачиваемые обеды норм, но обычно объём работы такой, что поесть в то время, когда работает столовая (а это часа 2−3) вы скорее всего не успеете.
В зависимости от должности на вашу долю могут выпасть дежурства по отелю, НО об этом вы узнаете не на собеседовании в отделе кадров, а уже в ходе работы, когда вас просто поставят перед этим фактом. Перед приёмом на работу попросят пройти мед.комиссию и принести мед.книжку на проверку. Но, видимо, проверяют не записи в ней, а просто её наличие. Так что не удивляйтесь, если вдруг обнаружится, что у кого-то из коллег выявили вшей!
Про зарплату: очень ниже среднего. Особенно у менеджеров низшего звена, это какой-то позор для такого известного отеля. Как люди идут работать за такие деньги — непонятно.
Про репутацию: у отеля проблемы в плане прибыли, менеджмента и печально известной репутацией в отельных кругах. Те, кто работали в Коринтии или в партнёрстве с ней знают, что эта за место и не рекомендуют туда идти.
Этого работодателя категорически не рекомендую!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
Михаил Коринтия
25.08.2021 14:26
Плюсы в работе
1. Местоположение.
2. дмс.
3. Официальное трудоустройство и полностью "белая" заработная плата.
4. Питание для сотрудников в столовой отеля, но еда там иногда просто ужасная.
На этом плюсы заканчиваются.
1. Плохие условия труда и нежелание руководства их улучшить.
2. ДМС для детей только с 3-х лет.
3. Недружелюбная и тухлая атмосфера.
4. Невкусная еда в столовой.
5. Нет перспектив карьерного роста.
6. Низкая зп у линейного персонала и специалистов.
7. Привлекают к работе в выходные дни.
8. Хамоватое руководство.
9. В процессе работы появляются неожиданные доп. обязанности.
10. Это отель 5 звёзд с + только для гостей, но не для работников.
11. Громкие заявления о том, что "Коринтия" - это дружная команда и семья не соответствуют действительности.
Забавно работать в отеле, в котором ты никогда (с такой зарплатой) не сможешь позволить себе снять номер.