КПК *Народные сбережения*: Неустойчивая оплата труда и хамское отношение
Проработала там полгода, при трудоустройстве в е было хорошо, вежливое руководство и большие обещания, оклад минималка 14500−13% и 2500/2 за уборку, которые у напарницы пришлось выбивать через руководство, хотела убираться сама, не хотела делиться. Все остальное % с вкладов. Которых нет, и винят нас, когда нет ни рекламы, ничего, а все предложения по рекламе отклоняются. Ушла от хамского отношения начальства. Один раз решила помочь и съездить в командировку в город Нижнекамск, сели на шею и начали заставлять в обязательном порядке, вплоть до скандалов. Чтобы вы понимали, чтобы добраться до того офиса, нужно встать пол5 утра, сесть на автобус до Казани, оттуда пересесть на другой до автовокзала, оттуда на автобус до Нижнекамска, и по приезду еще трамвай до офиса. Оплачивают дорогу, суточные 600-700, точно не помню. И зп такая же, то есть если оклад поделить, около 600 в день. А даже если командировка на один день, вернуться возможно только не раньше 22, если поторопиться, таким же образом. И все жители за суточные и 600 зп. Ни доп ставки, ни доплаты за командировку, ничего. И когда им об этом сказали, сам лично директор, повышая голос, отчитал как школьников на общем собрании в скайпе, причем собрание было создано специально, чтобы наорать на нас. Напарница отказывалась так же ехать, у неё муж и ребенок (14 лет), видимо, совсем грудной и муж грудной, и ехать только мне надо, ни семьи, ни детей, не человек получается. Я уже молчу про собрания от помощницы директора, где только маты и маты. Звонили и говорили, что у нас командировка это обязательно и не обсуждается. Когда я сказала по телефону лично ей, что у меня в трудовом договоре не прописано, что нужно ездить в командировки, мой рабочий офис в городе Зеленодольск, она сказала, что договора будут меняться и они этот пункт впишут туда. Я сказала, что подписывать его не буду, уволюсь; она сразу радостно сказала: «понятно, увольняйся». Если хотите просто получать 13 тысяч, ничего не делать, то пожалуйста, кто готов к унижениям и ору, если крепкие нервы. Напарница в принципе человек неплохой, но слушает целый день радио из прошлого века и подвывает ему, хотя говорила, что мне это действует на нервы, и музыка, и вой. Я живу молча, тихо, могу смотреть кино, но никак не музыку. Если кого устраивает такой расклад перекантоваться временно, то работа не бей лежачего.
Последние 3 месяца стали задерживать зп за 3−5 дней, и так же было с отпускными. Отпуск был с 8 февраля, пришли отпускные 11, когда писала бухгалтерам, в ответ игнор.
Не могли определиться, каким числом писать заявление на увольнение, так как после отпуска уходила. Помощница директора говорит одно, бух другой. Что за руководители и специалисты! Увольнение было 21 числа, расчет пришёл 26, а запись в трудовую сделали вообще 1 марта.
В общем, трудовая инспекция по ним плачет.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Зеленодольске (1 отзыв) →
- 💼 Отзывы о работе кредитным специалистом в Зеленодольске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Зеленодольске (2 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании, но впечатлений осталась масса. Вакансия «Руководитель юридического отдела». Вроде бы серьёзная компания, однако впечатления оказались обратными. Эйчар-директор Татьяна проводит первоначальное собеседование и скрывает факт того, что между ушедшим бывшим руководителем, который проработал около трёх лет, была ещё девушка, которая то ли сама убежала из компании, то ли банально не потянула должность — «не по Сеньке шапка». Тогда сразу возникает уйма логичных вопросов: 1) почему был нанят некомпетентный сотрудник? 2) что такого можно вытворить, чтобы вылететь через полтора месяца? 3) и главный вопрос, а не пришла ли девочка «по блату» по рекомендации эйчар-директора? По-моему, ответ очевиден. Ложь и недоговоры — это непрофессионально и некрасиво. Причём выясняется это уже на собеседовании с одним из учредителей по имени и.с.п. Это вообще отдельный персонаж для обсуждения. Создаётся впечатление, что человек вообще не в курсе операционной деятельности компании, хотя поначалу транслировала очень правильные мысли о «наведении порядка в компании». Но о каком порядке может идти речь, когда вы говорите, что 1) будущая подчиненная имеет чуть ли не свободный график, а начальник должен ходить 5/2? Вы расхолаживаете сначала сотрудника, а потом ищете волшебника, который всё это... Далее →