Красное & Белое: отзыв сотрудника

Полное несоблюдение ТК РФ. При подписании ТД не смог ознакомиться с Положением о начислении з/п и премировании и ПВТР, хотя в ТД  (естественно)прописано, что до его подписания это необходимо;на все вопросы -один ответ: не подпишешь, не получишь з/п за уже отработанные дни. В ТД 1 расчетный час рабочего времени в 3 раза дешевле декларуемого в рекламе.т.е работодатель имеет все юридические основания заплатить в 3 раза меньше. Официальный режим рабочего времени с 9.00 до 22.05, по факту — с 8.20 до 22.45(т.е. 1час переработки за рабочий день, или минимум .15 час/месяц, 180 час/год, при макс. допу, стимым в ТК -120час/год. И часы переработки должны оплачиваться в 1,5 раза больше рабочих) обед в лучшем случае 15–20 минут в скотских условиях тесного, затхлого склада, уйти из магазина в обеденное время нельзя. 2. Беспрецедентное жлобство руководства (как-то навевает, что все идёт от бенефициаров. В этой связи -лирическое отступление: зашёл на оф. сайт К&Б, прочитал интервью с основателем компании. Корреспондент его спрашивает, не думал ли он, имея состояние по оценкам Форбс в $ 1млрд., уйти на заслуженный отдых? На что получил ответ, мол меня (основателя К&Б) деньги не интересуют, мне важен процесс. Я чуть не разрыдался от умиления. Теперь рассмотрим факты: вся поврежденная продукция, зашедшая на склад, вне зависимости от причин, компенсируется за счёт работников магазина, норма естественной убыли- 0, при том, что площади складских помещений намного меньше нормативов по ГОСТам, фирменная одежда -безальтернативно за счет работника (синтетическая рубашка-1100руб при её себестоимости вряд ли больше 300 руб. (ничего личного-business), всё нерелизованное барахло покупается коллективом, иначе не начислят премию, СИЗ, за которые ежедневно работники расписываются в получении, тоже за счёт работников. И штрафы, штрафы, штрафы… Но  (см.выше)»…деньги меня не интересуют…» 3.Полная безграмотность менеджмента всех уровней. Прочитал приказы, нашёл больше 20 орфографических и стилистических ошибок. Больше всего позабавил такой перл:'Разрешено курение не более одного сотрудника». Т. е одного сотрудника можно выкурить, а уже начиная со второго-НЕЛЬЗЯ!Планирование: г. бенефициар, неужели это эквивалентно вычислению бинома Ньютона, организовать группу плановиков и пару аналитиков, которые, в соответствии с географией, контингентом, сезонностью и прочими. фактороми, рассчитывали бы потребность каждого конкретного магазина в конкретном ассортименте?! Да я бы в одно лицо за месяц в конкретном регионе это рассчитал бы! Знаком термин «логистика»? А ведь это снизило бы транспортные издержки, увеличило бы проходимость продукции, разгрузило бы склады. И последнее: модное понятие ИМИДЖ или ЛИЦО компании. Неужели приятно читать такие отзывы о себе? Ладно, вопрос лирически-риторический, а по сути текучка кадров это тоже экономические издержки,-производительность опытного кадра выше (прописные истины, даже указывать на это неловко) В заключение: не будьте жлобами, повернитесь к людям лицом, ведь это люди, со своими проблемами, невзгодами…