Крезол: Отсутствие стратегии и обучения

1. Коллектив. Вы можете найти здесь друзей на долгие годы, а может быт и семью заведете. Люди — главное в этой компании.

2. Карьерный рост. Можно довольно быстро подняться до уровня руководителя группы, если тебя заметят.

3. Белая зарплата

1. Месторасположение. Если вы хотите увидеть худшие места города Уфы, то вам на нужно съездить в офис компании, а еще лучше на склад, насладиться, так сказать, красотами природы и подышать «чистейшим» отправленным воздухом.

2. Двойные стандарты. Нет единых правил для всех. Кто-то может спокойно воровать и сидеть годами на своем месте, а кого-то тупо за «некрасивые глаза» могут унижать и ни во что не ставить.

3. Отсутствие обучения. Собственники тратиться на обучение просто не хотят. Иногда коммерчески проводит у себя в кабинете обучение, но это одно название, вода и трата времени, которого просто нет.

4. Огромный объем пустой работы. Работал в отделе снабжения, замкнутый круг: делаешь одно и то же, результат непонятен. В век современных технологий можно было уже как-то по-другому настроить процесс.

5. Отсутствие миссии и стратегии в компании. Никто не знает, куда сегодня бежать. Много пустой болтовни, в том числе и от топов/собственников компании.

Собственник может в любой момент позвонить с непонятным запросом, надо срочно на него ответить; если не отвечаешь, тебя сразу в черный список записывают, потом коммерческий тебя гнобить начинает.

6. Соцпакет. Одно название. Знаю, что есть ДМС, но ни я, ни мои коллеги особо им не пользуются, так как система абсолютно, извините, тупая; выгодная опять-таки только собственникам компании и их родственникам.

7. В целом на рынке сейчас огромное количество развивающихся компаний с современными руководителями, которые следят за тенденциями и изменениями в сфере найма сотрудников и отношения к ним, поэтому за 30−40 тыс. руб. ездить к черту на куличики не вижу смысла.