Крезол: отзыв сотрудника
Слово «Недостатки» — это визитная карточка этой организации
Хочешь почувствовать себя [censored] с большой буквы? Добро пожаловать. Понятие коллектив — это не про эту организацию, каждый сам за себя, всем друг на друга плевать с высокой колокольни. Редкий случай встретить приличного человека все же бывает — но сразу помниаешь — заблудшая душа!
Постоянное перекладывание обязанностей с одного на другого, добавление новых — норма. Соблюдение так называемого внутреннего регламента — всего лишь повод поймать тебя за яйца с целью показать наличие лже системы и вследствии штрафануть конечно! Попытка разбора спорных ситуаций с вышестоящим руководством — бесполезное занятие, могут и уволить за правду матку, к бабке не ходи .Текучка такого уровня, что через пол года работы чувствуешь себя динозавром при смерти.
Штрафы — обязательная процедура, ставшая доброй традицией. Деньги оплаченные за твоё лечение-обеды-обучение и повышение квалификации при увольнении вычтут с зарплаты как пить дать!
Отношение к сотрудникам как к вонючим портянкам, Руководитель может смотреть тебе в глаза и обещать одно, а на следующий день тупо кинуть тебя и сделать наоборот с улыбкой на лице, эдакий вершитель судеб! Бардак и анархия прикрытые так называемой командной этикой — рабовладельческий строй не иначе!
Если ты себя уважаешь и ценишь своё время — не вздумай даже приближаться к этому месту, лучше барыжить семками и сдавать бутылки, чем помогать процветать этой [censored] яме! При увольнении найдут повод не выплатить зарплату, а если повод отсутствует — сгноят морально, сам отчалишь со свистом!
Короче, это ад адющий, где ты будешь сгорать до тла предварительно посаженным на кол! Перекрестись и будь счастлив, что увидел этот отзыв, прежде чем туда податься! Да хранит тебя Господь Бог! Свят свят свят, Боже упаси!
-
Директор и его помощник К. распространяют персональные данные сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративные мероприятия. Столовая с поваром для сотрудников. Далее →✗ Недостатки1. Месторасположение офиса. 2. В кабинетах очень плотно сидят сотрудники, почти на головах друг у друга. 3. В кабинете периодически может быть галдёж, из-за чего сосредоточиться на выполнении работы не получится. 4. Заработную плату оформляют: 60% оклад, 40% премиальная часть. Поэтому, когда по каким-либо причинам захотят сократить сотрудника, начинаются придирки и невыплата премиальной части. Могут принять сотрудника временно для выполнения определённой работы по ТК РФ, а уволитесь сами, когда перестанут выплачивать премиальную часть. Далее →