КРИСТАЛЛ, ОКБ: Неэффективное руководство и текучка кадров

Своевременные выплаты. Переработки оплачиваются по повышенной ставке. Чистый цех. Новые станки.

В первую очередь хочу отметить наше «любимое» руководство! Как говорится: «рыба гниёт с головы».

Так вот наша гнилая голова, в виде двух [censored] заместителей генерального директора [П.] и [Ф.], творят на заводе, что им в их недоразвитую головушку взбредёт. Начну с того, что благодаря этим клоунам, завод потерял много ценных кадров. Так как данное руководство не любит людей умнее себя и тех, кто не боится высказать своё мнение, то, соответственно, для таких людей создаются особые условия, чтоб человек сам написал заявление на увольнение, хотя сами умом не блещут. А также такие условия создаются при попадании в чёрный список. Например, если отказываешься в период самоизоляции выйти поработать. Или если ты отказываешься взять третий-четвёртый станок за спасибо. Ну или если не вышел поработать в праздники и выходные, когда у руководства [censored] подгорает от невыполнения заказов, которые они понабрали от жадности.

Зато если ты умеешь подлизнуть руководству, да так чтобы [censored] сияла, даже если в производстве ты полный ноль, то можешь немножко подняться по карьерной лестнице, чтобы быть поближе к «кормилице» и почаще подлизывать) таких они любят)

Текучка кадров на данном заводе, также дело рук этих двух жуликов. Должность «Мастер» на данном заводе самая неуважаемая и самая малооплачиваемая. По этой причине мастера тут меняются каждый месяц.

Ещё хочу отметить уровень доходов. Простой работяга, чтоб получить хорошую зарплату, вынужден работать каждый день с переработками и выходить по выходным. Если брать уровень доходов без переработок, то он гораздо ниже рыночного. В тему зп возвращаюсь к нашей «больной головушке») [Ф.] чтобы отчитаться перед Генеральным [Г.], что он молодец и что сэкономил денюшек для завода, и что ему полагается премия, просто урезает премию всем работникам. У кого-то 2000, у кого-то 5000. И причины ему для этого не нужны) он же тут «царь и бог» и хороший мальчик)

[П.] так вообще не понятно, как попал на этот завод. Про него много говорят. И что он с позором был выгнан с других заводов за воровство. И что ни один завод его не хотел брать. Тут я думаю в целом, если копнуть, то правда быстро вскроется. Но то, что этот человек с эгоцентризмом и складом ума, как у трёхлетнего ребёнка, он показывает всем своим естеством.

С момента, как [Г.] стал генеральным, отменили все доп. премии в виде 13-й зп, премии на день машиностроителя и т.д. Кроме своей зп, которую тут получают, практически живя на этом предприятии, большего не ожидайте. Могут только урезать премию) Также вместо спортзала сделали раздевалку. Индексация была 1 раз за почти 7 лет. Так что следующую ожидайте через ещё 7 лет)

Так как [П.] и [Ф.] до сих пор заместители генерального, то, скорее всего, [Г.] в курсе всех их грязных делишек, а возможно, и заодно с ними.

В целом что хочу сказать. Жадность руководства довела до того, что нахапали заказов и не успевают с выполнением. Все проблемы и косяки, которые доходят до генерального, [Ф.] и [П.] скидывают на нижестоящих. В остальном они в открытую врут генеральному, что всё хорошо и всё под их контролем.

В организации производства полный бардак. Каждый спихивает свои косяки и обязанности на другого..