КРИСТАЛЛ ОКБ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в КРИСТАЛЛ ОКБ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 14 отзывов бывших работников про КРИСТАЛЛ ОКБ по городу Москва с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в КРИСТАЛЛ ОКБ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (14)
-
не идите сюда. Далее →💬1 комментарий
-
вместо рта у Гавриловой [censored] куриная. Далее →
-
Недостатков здесь, конечно, просто огромное количество. Самая основная проблема — два директора: по производству и технический. О них уже много чего сказано, можно многое добавить, но какой смысл. Просто для понимания — в предыдущих отзывах еще слишком мягко все описано, делайте выводы!) Отсюда вытекает еще одна проблема — исполнительный директор г.а.н. то ли и правда не в курсе, что происходит, то ли закрывает на это все глаза. Но он здесь — царь и бог и до проблем смертных не спускается. Ну и далее по списку — коллектив, в целом, прекрасный. Проблема в том, что ушли по своим причинам или выгнали столько хороших специалистов, что просто нет слов. За почти полтора года при мне — по разным причинам ушло большое количество мастеров, рабочих. Основная причина — руководство не слышит о проблемах. Всячески закрывает на них глаза. Ведь оно (руководство) знает, как лучше и как должно быть. Людей как специалистов не ценят от слова совсем. Да и в целом, текучка бешеная. Система оплаты труда меняется чаще, чем погода за окном. Подписание нового положения об оплате задним числом — в порядке вещей. Система индивидуальных заданий (программа, в которой ведется учет сделанного работниками, и которая «считает» премию сотрудникам) полна багов, ошибок, недоработок. Вместе... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть адекватные люди с которыми можно работать это ИЦ, конструкторский отдел, технологи, МехОп… Далее →✗ НедостаткиТы приходишь на работу, и тебе говорят, с кем общаться, а с кем нет… (уже неадекватно). «Кристалл» и «Вперед» не общаются между собой (холодная война), особенно кадры… вроде взрослые люди, но нет! Надо менять руководство кадров там и там. Тогда, может, лучше будут работать и подбирать персонал! В кадрах «Кристалла» очень большая текучка! Давно надо обратить внимание на этот факт, и тут не люди плохие, а вопрос к руководителю. Если поменять «вышку», а это некоторых людей и руководителей, то будет и завод работать лучше, и люди уходить не будут! Отношение к людям мерзкое. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата ЗП, Столовая, Чистота на территории, их не так много конечно, но есть к чему стремиться Далее →✗ НедостаткиПредложения сменить «начальника» кадровика! Почему? У возрастных людей голова не работает как прежде, это нормально! Ну почти 60! Хватит уже! С 09:00 начинаются горячие обсуждения плохих и неугодных! Раздача заданий всем, кроме себя самой, хахаха! Бабушка устала, им с возрастом тяжело покидать «теплое» место! Пригрелись к кормушке, естественно! Хватит их кормить, они заработали себе уже всё, что могли, отпустите её домой, на пенсию, на заслуженный долгожданный отдых! Она устала, но в силу возраста не понимает этого. Всему своё время и нужно уметь достойно и, главное, вовремя, то чего она не смогла сама (голова уже не та, думает всё та же 35-летняя девочка, а время не стоит на месте. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая 135р комплексный обед. От метро 5 минут. Если от БКЛ то вообще 2−3 минуты. Кое где есть сверхурочные за которые даже платят. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиВсе, что описано ранее, написано справедливо. Самая главная проблема [Г.], и после уже идут Писарев и [Ф.]. Обо всех резко отрицательно могу отозваться: как специалисты около нуля, главное направление деятельности — откаты и очковтирательство, а вот отсюда идет и все остальное. Действительно всех маломальски грамотных эти личности вышвырнули за ворота, причем вышвыривали полностью идиотским методом, так сказать, сами себе стреляли в коленку, а потом долго рыдали. Ну, как итог, и все замы под ними такие же. Да, ЗП одно время была даже немного выше рынка, НО вам не скажут, что за эту ЗП надо выполнять 2, а то и 3 обязанности. Заказы берут по принципу «все подряд», то, что это может быть экономически невыгодно, даже и не думают. Везде работает принцип «Я начальник, ты дурак». Ну, отсюда и отношение к реальным специалистам как к придворным шутам — они нужны, чтобы развлекать и веселить вышестоящее руководство, не более. Пристроенные родственники, друзья и жены, которые только ЗП получают — это норма, и вам будут говорить «а что такое, везде так. Вы [censored] и пашите от зари до зари». Никаких перспектив роста, точнее, на должность вас могут и поставить (подставить), но только для того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Далее →✗ НедостаткиОбещали зарплату от 130 после вычета налогов, в итоге 113. Планирую уходить. Специфика сложная, зарплата ниже рыночной. На прошлой работе на той же должности работать было легче, получал 150−180. На эту работу устроился только так, как думал, что буду больше получать, т.к. работа сложнее и сверхурочные по двойной оплате. В итоге сверхурочные почти не дают. А основная зарплата меньше. Вся зарплата белая, для кого-то это плюс, мне фиолетово, планирую эмигрировать из России. Пенсия для [censored], где они столько [censored] нашли посреди Москвы. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобно добираться. Метро рядом, есть парковка. Далее →✗ НедостаткиНа одной площадке 2 основных предприятия ОКБ Кристалл и ММЗ Вперед. Все должности по совмещению, а зп как за одно. Отдельный кадр — это ЗГД-тех.директор [П.]. Все проблемы перекладывает на подчиненных, сам же ничего не может, только Г. в уши заливать. Подставляет своих замов, неугодных увольняет. Много грамотных специалистов ушло из-за него. [П.] абсолютно не умеет определять сроки выполнения работ, при этом Г. обещает невыполнимые сроки, не слушая специалистов. А потом всю вину перекладывает на всех, кроме себя. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСвоевременные выплаты. Переработки оплачиваются по повышенной ставке. Чистый цех. Новые станки. Далее →✗ НедостаткиВ первую очередь хочу отметить наше «любимое» руководство! Как говорится: «рыба гниёт с головы». Так вот наша гнилая голова, в виде двух [censored] заместителей генерального директора [П.] и [Ф.], творят на заводе, что им в их недоразвитую головушку взбредёт. Начну с того, что благодаря этим клоунам, завод потерял много ценных кадров. Так как данное руководство не любит людей умнее себя и тех, кто не боится высказать своё мнение, то, соответственно, для таких людей создаются особые условия, чтоб человек сам написал заявление на увольнение, хотя сами умом не блещут. А также такие условия создаются при попадании в чёрный список. Например, если отказываешься в период самоизоляции выйти поработать. Или если ты отказываешься взять третий-четвёртый станок за спасибо. Ну или если не вышел поработать в праздники и выходные, когда у руководства [censored] подгорает от невыполнения заказов, которые они понабрали от жадности. Зато если ты умеешь подлизнуть руководству, да так чтобы [censored] сияла, даже если в производстве ты полный ноль, то можешь немножко подняться по карьерной лестнице, чтобы быть поближе к «кормилице» и почаще подлизывать) таких они любят) Текучка кадров на данном заводе, также дело рук этих двух жуликов.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНеправильный подход во всём начинается с головы. Перед пятничным совещанием у Г., тех. директор и директор по производству проводят совещание в четверг на тему «как наврать генеральному, чтобы усидеть на своём месте». Заставляют врать остальных, а если что опасное, то делают остальных крайними. Так и Л. уволился, и много других, всё из-за этих недоносков. В МехОпе вообще каждый месяц мастера меняются, так как Ф. их [censored] Всех нормальных уволил, оставил себя любимого. А П. вообще отдельная тема для психологов…. Далее →
-
✓ ПреимуществаНовые станки, чистые стены. Далее →✗ НедостаткиПока у руля находятся нынешние руководители в лице технического директора и директора по производству, делать на этом предприятии совершенно нечего. Разваливают всю структуру и все процессы. Всё, что было вложено предками, давно утрачено и восстановить не получится. Пускают пыль в лицо генеральному директору. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая, недорогой комплексный обед, ЗП и аванс во время Далее →✗ НедостаткиУ рабочих, в отличие от ИТР, низкая ЗП, анархия на производстве, каждый пытается спихнуть работу на другого, поэтому коллектив очень гнилой. У рабочего нет своего непосредственного руководителя, кто в халате, тот бог. Мерительный инструмент морально и физически устаревший, полный бардак с техпроцессами, ничего не соответствует. В цехе очень шумно, летом невыносимо работать из-за жары. Социалка — отпуск раз в год, и всё, никаких дополнительных плюшек в виде подарков, поздравлений и ДМС нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, для устроившихся до татарского нашествия в КБ — выше рынка вне зависимости от квалификации. Хорошие мощные компьютеры. Ненапряжная работа при её наличии, при отсутствии — широкополосный интернет с ютубом без ограничений. Простой карьерный рост через написание извещений и перерисовывание чертежей. Премии за сдачу этапов, величина зависит от степени близости с начальством. Отсутствует гендерная дискриминация, приветствуются хирые и убогие. Далее →✗ НедостаткиУстроившимся при татарском иге зарплат выше рынка уже не предлагают. Соцпакет свыше полагающегося ТК отсутствует напрочь. Зашкаливающий уровень кумовства и сплетничества, недостижимый даже в рафинированных женских коллективах. На руководящих должностях в большинстве отделов сидят форменные подлецы, готовые подставить кого угодно ради татарской благосклонности. Процветает очковтирательство и имитация бурной деятельности. Более приближенные к беку регулярно выписывают себе премии за обычную работу, которую должны выполнять в рамках собственной должностной инструкции. Чудовищная некомпетентность руководства (у иных даже нет технического образования) компенсируется набором и возведением в фавориты ещё более жалких людей (что с каждым годом становится всё сложнее и сложнее), а также личной преданностью беку. Организационная модель предприятия, вероятно, вдохновлена средневековой Золотой Ордой: врать вам в лицо и подставлять будут с поистине восточной подлостью. Редкостный гадюшник.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпенсация обедов в хорошей столовой. Удобное расположение, рядом станция метро. Хороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиНеадекватное руководство. З/п ниже рынка, хотя руководство будет рьяно убеждать в обратном. Непонятная кадровая политика, на руководящих постах стоят и ставятся люди, которые к руководству людьми на пушечный выстрел подпускать нельзя. Соответственно, высокая текучка кадров, HH.ru вам доказательством будет. Некоторые вакансии не могу почти год закрыть. ДМС после трех лет работы. Далее →