КРИСТАЛЛ, ОКБ: Проблемы с руководством и текучкой кадров

Недостатков здесь, конечно, просто огромное количество.

Самая основная проблема — два директора: по производству и технический. О них уже много чего сказано, можно многое добавить, но какой смысл. Просто для понимания — в предыдущих отзывах еще слишком мягко все описано, делайте выводы!)

Отсюда вытекает еще одна проблема — исполнительный директор г.а.н. то ли и правда не в курсе, что происходит, то ли закрывает на это все глаза. Но он здесь — царь и бог и до проблем смертных не спускается.

Ну и далее по списку — коллектив, в целом, прекрасный. Проблема в том, что ушли по своим причинам или выгнали столько хороших специалистов, что просто нет слов. За почти полтора года при мне — по разным причинам ушло большое количество мастеров, рабочих. Основная причина — руководство не слышит о проблемах. Всячески закрывает на них глаза. Ведь оно (руководство) знает, как лучше и как должно быть. Людей как специалистов не ценят от слова совсем. Да и в целом, текучка бешеная.

Система оплаты труда меняется чаще, чем погода за окном. Подписание нового положения об оплате задним числом — в порядке вещей. Система индивидуальных заданий (программа, в которой ведется учет сделанного работниками, и которая «считает» премию сотрудникам) полна багов, ошибок, недоработок. Вместе с тем, еще и неадекватная система подсчета выработки/требуемого количества деталей в смену. Мастера с плановиками творят магию, чтобы закрывать премию рабочим. И многие структуры на предприятии этой магии препятствуют. И проблема, опять же, в том, что низших руководителей никто не слушает. Система работает неадекватно. Все причастные пытаются указать на проблемы, неверную логику и так далее — а в ответ — все и так работает как надо, это вы не работаете.

Вывод в данный момент времени: если вы не ленивый и работаете, мастера закроют вам премию, что вкупе со сверхурочными обеспечит вам выше рынка заработную плату. Другое дело — что мастера на этом предприятии все меньше мотивированы, и сколько в таком режиме они будут работать — непонятно. Ну и убегают они — слишком часто, приходят новые и долго въезжают в работу системы. Не представляю, что будет, если все «старички» (мастера и замы начальника) одномоментно решат уйти, ведь все предпосылки для этого есть.

Техническое оснащение, в целом, хорошее. Станки новые постоянно приезжают. Проблема в том, что всех хороших механиков разогнали. Отдел главного механика развалился прямо на глазах не так давно, все ответственные люди просто ушли. А большие руководители этого отдела, естественно, остались работать, это же подразделение под тех. директором и проблема, соответственно, в работниках отдела, а не в нем.

Поговорка — рыба гниет с головы — к этому предприятию относится прямо идеально.