крокус хм: Проблема с коллективом и условиями работы.
нет царек
Недостатки:Работал в Вольво 001. Была самосвал, это сейчас она трал. Хозяин — Царек, механик — Царевич, остальные — быдло. У пермяков язык рыжий, все что можно вылизали. Горлопан Анд. Перец, куда бог не посылал, а вывести за вагон надо. В памперс его сыкун, намохнись, и он на телефоне. И завтра ты вылетел, ходит по вагонам и говорит, сколько рейсов делать. Механик Р.К. ему в т помогает. Корче не советую, если Крокус Хм, то вам туда. Санек халяву любит
5000 и вы дома, если повезет, сколько бы вы ни отработали. Стукачей там любят на кусту. Что-то случилось, горлопан в теме, он молодец, раскатает как надо. Ты виноват, а горлопану новая машина. В болото уснуть, тк 777 с загнать и новая машина, а напарник уехал, билет на паровоз, счастливый билет, и ты дома.
👉 Работа в КРОКУС ХМ в Троицке (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в КРОКУС ХМ водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Троицке (6 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Троицке (4 отзыва) →
- Работа в Троицке (63 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОставлю свой отзыв о Крокусе. Лично у меня впечатления от работы остались хорошие. Условия нормальные, всем необходимым обеспечивают, зарплата без каких-то сюрпризов. Коллектив тоже адекватный, руководство относится к людям спокойно и нормально.До этого работал в других местах, поэтому есть с чем сравнивать. Здесь мне понравилось больше всего именно отношение к работникам. Никто не пытается найти повод придраться или создать лишние проблемы.Поэтому странно читать некоторые отзывы, где компанию выставляют чуть ли не самым плохим работодателем. У меня всё было совсем по другому. Если человек хочет нормально работать, то Крокус вполне хороший вариант. Я остался доволен и могу спокойно рекомендовать. Далее →✗ НедостаткиЕсть только плюсы))). Далее →
-
✓ ПреимуществаОдно из хороших преимуществ, это питание на базе, (имейте ввиду на базе! а не на месторождении) в самом Ханты-Мансийске. В остальном они закончились. Далее →✗ НедостаткиОписание работы на объекте Тамаргинского месторождения. Устраивался для испытания самого себя, попробовать себя в качестве водителя, учитывая то, что предыдущие должности были связаны с автотранспортом только косвенно. Работая в качестве рабочего, так и на руководящих должностях до того как пришёл в эту компанию, сделал для себя много выводов, работая тут. Руководство оценить в полном образе не могу, т.к. я не общался с ними и не было необходимости. Наблюдал только со стороны (событие происходило на базе, в ангаре РММ), как некий человек (возможно какой-то начальник) отчихвостил ребят водителей или, возможно, слесаря. Суть его крика была в том, что какого черта у вас бортовая течет?! Оказалось, потом выяснилось, что парни только что залили масло в бортовую, т.к. проводилось ТО автомобиля. На самих месторождениях можете забыть о хорошем питании! Овощей, салатов, фруктов нет. Из сладкого только джем в пластиковых контейнерах или в мягкой упаковке, как майонез. Спасибо работодателю, конечно, и на этом. Сюрпризы бывают! К примеру, отсутствие питьевой воды (возможно, по причине поломки техники или ещё какого-либо проеба со стороны как рабочего персонала, так и производителя работ). Т.к. мы подрядчик на объекте, то вода привозится по звонку от заказчика в лице Роснефть. Т.е. позвонили... Далее →
ООО «Крокус-ХМ»
21.08.2026 05:24
Ответ компании
Спасибо за отзыв. К сожалению, конструктивной информации о работе в компании в нем практически нет. Основная часть текста состоит из оскорблений, прозвищ и неподтвержденных утверждений в адрес конкретных сотрудников.
Мы не будем отвечать на оскорбления о внешности, характере или личных качествах работников. Подобные формулировки не позволяют объективно оценить ни условия труда, ни работу компании.
Что касается заявлений о «покупке» увольнения за 5000 рублей, предвзятом отношении, необоснованном увольнении, распределении автомобилей и рейсов, а также других описанных ситуаций, это серьезные утверждения. Если автор действительно с ними столкнулся, он может предоставить конкретные данные: дату, объект, обстоятельства и документы. Тогда каждую ситуацию можно проверить.
Отдельно отметим, что распределение техники, маршрутов, рейсов и принятие производственных решений осуществляется исходя из производственной необходимости и технического состояния автомобилей, а не по принципу, изложенному в отзыве.
Мы понимаем, что работа на удаленных объектах бывает непростой и не всем подходит. Но субъективное недовольство отдельными руководителями или коллегами не является основанием делать вывод о всей компании.
Будущим сотрудникам рекомендуем оценивать условия работы по официальным условиям трудоустройства, трудовому договору и фактическим условиям на объекте, а не по эмоциональным отзывам, содержащим оскорбления и неподтвержденные обвинения.
С уважением,
ООО «КРОКУС-ХМ»