Ксенон38: отзыв сотрудника
Типичная колхознотюнинговая контора по отъёму денег как у клиентов так и у персонала. Откликнулись на моё резюме с желаемой зп 50к, пообещали 30−60 после завершения стажировки. Из обязанностей: помимо основной ручной работы и наведения чистоты и блеска во всём помещении, ещё и полное ведение клиента от первого звонка и навязывания услуг, до выполнения гарантийных обязательств даже за других исполнителей. Плюс создание видео-отчета для инстаграм-блога. По итогу первого трудового месяца выплачено 40% от работ плюс 3% от продаж (20к за месяц с полной занятостью рабочего времени, включая пять дней работы вне графика за другого специалиста). Обещанные в течении стажировки, 300 р. в день так и не выплачены, по причине отказа работать с ними дальше (полмесяца работы бесплатно). «Бонус за уборку» 1000 р. также не выплачен из-за того, что «перед выполнением уборки не прочитал инструкцию по уборке помещения». В данный момент ищут «автоэлектрика» с зп от 45 т.р.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Иркутске (324 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Иркутске (307 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5004 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Работа с клиентами. Далее →✗ НедостаткиКомпания «Водолов» — это пример работодателя, чьи обещания расходятся с реальностью. Все разговоры о высоких зарплатах и комфортных условиях труда остаются лишь пустыми словами. Реальный максимум заработка здесь — 60 000 рублей. Генеральный директор уклоняется от ответственности, перекладывая свои ошибки и проблемы развития компании на плечи других. Связь между руководством и сотрудниками полностью отсутствует. Важно знать: зарплата выплачивается «в конверте». Это означает, что при увольнении вы можете не получить часть заработанных денег, так как она неофициальная. Полностью согласен с негативными отзывами, оставленными другими сотрудниками.. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →