Кубань-Мороженое: отзыв сотрудника
Уважаемые соискатели, все выше написанное про это чудовище, Правда! Если есть в России контролирующие органы (налоговая, сэс, эмиграционная служба и т.д), добро пожаловать! Нароете все что хотите. Эмигранты, нелегалы, работают на производстве без сан книжек, а это гепатит А, Б. Задумаетесь Администрация! В случае, трагедии (не преведи господь), вас будут судить! Эта [censored] (чмо), Арабин, со своей сворой курдов, откупится! А Вас осудят! Пусть не государство, которому мы платим налоги, а общество, это самое страшное! Посмотрев все исковые заявления на это [censored] до финальной стадии, они не доходили! От сюда вывод, Мы с вами, как потребитель и рабы без защитные! Арабин, к тебе обращаюсь, ты не небожитель! Запомни, земля одна! Если ты передвигаешся по Российской земле, будь добр уважай людей, которые эту землю от иноземцев оберегали! Соискатели, не теряйте время на эту контору. Ни чего хорошего! Русскоговорящие работают в этой. Максимум две неделе.
-
✓ Преимущества1) Четко спланирован рабочий день (по итогу рабочего дня есть возможность проанализировать продуктивность)2) Коллектив3) Оборудование рабочего места (компания предоставлянт все необходимое и даже больше)4) Вкусная сбалансированая еда в столовой 5) Цена за обед (требует отдельно выделенного пункта), такие цены были разве что в СССР. В наше время за такие деньги ты просто булку даже не купишь, а тут полноценный сбалансированный обед, при этом порции оч большие6) Своевременность оплаты труда и в полном обьеме7) прозрачная мотивация (ты точно знаешь, что тебе нужно сделать и в каком обьеме чтоб заработать повышенный бонус8) нет «домашнего задания» — ты ушел с работы и ты реально ушел с работы. За пределами предприятия ты живешь своей жизнью, нет каких-то сверх задач, которые нужно доделать, поделать дома, подумать на какуюто важную тему, и прочее. Далее →✗ Недостатки1) Взаимодействие между структурными подразделениями. Не хватает планерок (совещаний) руководителей отделов, чтобы все были в одном информационном поле. 2) Уровень дохода можно повысить. 3) Нематериальная мотивация. Хотелось бы видеть «передовиков производства» — сотрудников, которые показывают сверхрезультат или имеют какие-то суперзаслуги. Можно организовать доску почёта или что-то в этом роде, чтобы коллектив видел наглядно свои достижения. 4) Корпоративные мероприятия можно тоже добавить.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиНачальство неадекватное, крики на рабочих, хамское отношение. В период моей работы (летнее время) на линии стояли приезжие работники без сан.книжек. Считаю такое недопустимым, тк на линии имеется прямой контакт с продуктом. После смены всё заливается холодной водой из садового шланга, всё в воде, включая ваши ноги. Это не по сан. нормам. Где проверки и сколько им заплатили — остаётся секретом. Работа конская, вас не ценят, платят мало. В общем — работать здесь — не уважать себя. Лучше поискать места ещё. Продукцию не рекомендую!. Далее →

