Кубань-Мороженое: Ужасные условия труда и домогательства
Нет.
Недостатки:Если уважаете себя, то никогда близко не подходите к этой шарашкиной конторе во главе с Вайнштейном местного разлива — Тельманом. Берут не сотрудника, а раба и, в случае с красивыми женщинами, развлечение. Много историй слышала об этом неадеквате, к сожалению, узнала о них только после собеседования. На собеседовании задаёт какие-то вопросы с подковыркой, газлайтит, высокомерие непомерное. Сразу сыпятся непристойные намёки и выставляются условия, что должны работать круглые сутки и выполнять всё, начиная от профессиональных обязанностей, заканчивая развозом его внуков по различным учреждениям. После такого неадекватного разговора заинтересовалась, нашла нескольких знакомых моих знакомых, которым «посчастливилось» там работать — всё в ужасе: домогательство, мат, незаконное лишение свободы (запирали в кабинете), незаконное удержание документов (не отдавал трудовые нескольким работникам, когда они бежали от таких условий). Зарплата выплачивается от настроения этого самого Тельмана. И непонятно, будут ли перемены, если останутся править его сыновья. Уже и обещает большие зарплаты и пытается себе найти сотрудников через сторонних эйчаров, но слава его бежит впереди. Ни за что не идите туда работать.
-
✓ Преимущества1) Четко спланирован рабочий день (по итогу рабочего дня есть возможность проанализировать продуктивность)2) Коллектив3) Оборудование рабочего места (компания предоставлянт все необходимое и даже больше)4) Вкусная сбалансированая еда в столовой 5) Цена за обед (требует отдельно выделенного пункта), такие цены были разве что в СССР. В наше время за такие деньги ты просто булку даже не купишь, а тут полноценный сбалансированный обед, при этом порции оч большие6) Своевременность оплаты труда и в полном обьеме7) прозрачная мотивация (ты точно знаешь, что тебе нужно сделать и в каком обьеме чтоб заработать повышенный бонус8) нет «домашнего задания» — ты ушел с работы и ты реально ушел с работы. За пределами предприятия ты живешь своей жизнью, нет каких-то сверх задач, которые нужно доделать, поделать дома, подумать на какуюто важную тему, и прочее. Далее →✗ Недостатки1) Взаимодействие между структурными подразделениями. Не хватает планерок (совещаний) руководителей отделов, чтобы все были в одном информационном поле. 2) Уровень дохода можно повысить. 3) Нематериальная мотивация. Хотелось бы видеть «передовиков производства» — сотрудников, которые показывают сверхрезультат или имеют какие-то суперзаслуги. Можно организовать доску почёта или что-то в этом роде, чтобы коллектив видел наглядно свои достижения. 4) Корпоративные мероприятия можно тоже добавить.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиНачальство неадекватное, крики на рабочих, хамское отношение. В период моей работы (летнее время) на линии стояли приезжие работники без сан.книжек. Считаю такое недопустимым, тк на линии имеется прямой контакт с продуктом. После смены всё заливается холодной водой из садового шланга, всё в воде, включая ваши ноги. Это не по сан. нормам. Где проверки и сколько им заплатили — остаётся секретом. Работа конская, вас не ценят, платят мало. В общем — работать здесь — не уважать себя. Лучше поискать места ещё. Продукцию не рекомендую!. Далее →