Кубань-Мороженое: отзыв сотрудника
Была на собеседовании с ген. директором. Крайне неприятный тип. На протяжении всего разговора старался принизить и обесценить все мои квалификации, хотя по его вопросам понятно, что сам не разбирается в бизнес-процессах и уж тем более в тонкостях работы моей специальности, но при этом «держит пальцы веером». Видел по моему резюме, что опыт работы 7 лет, и задал гениальный вопрос: «А Вы программу 1С знаете?» И попросил показать, как я в ней работаю (естественно, за 5 мин я могла продемонстрировать какие-то элементарные вещи). Вы серьезно??? Это все равно, что у водителя с большим стажем спросить, где педаль газа находится, а на дорогу с ним не выехать. После «мини-теста» сказал что-то типа: «Ну знания более-менее».
Уважаемые соискатели, давайте себя уважать! Я понимаю, что найти работу бывает не легко. Но пока мы соглашаемся работать на условиях таких быдло-топов, быдло-топы думают, что за воротами у них стоит толпа безработных, ждущих от них милостыню. Работники компаниям нужны ровно так же, как и компании-работодатели — работникам.
-
✓ Преимущества1) Четко спланирован рабочий день (по итогу рабочего дня есть возможность проанализировать продуктивность)2) Коллектив3) Оборудование рабочего места (компания предоставлянт все необходимое и даже больше)4) Вкусная сбалансированая еда в столовой 5) Цена за обед (требует отдельно выделенного пункта), такие цены были разве что в СССР. В наше время за такие деньги ты просто булку даже не купишь, а тут полноценный сбалансированный обед, при этом порции оч большие6) Своевременность оплаты труда и в полном обьеме7) прозрачная мотивация (ты точно знаешь, что тебе нужно сделать и в каком обьеме чтоб заработать повышенный бонус8) нет «домашнего задания» — ты ушел с работы и ты реально ушел с работы. За пределами предприятия ты живешь своей жизнью, нет каких-то сверх задач, которые нужно доделать, поделать дома, подумать на какуюто важную тему, и прочее. Далее →✗ Недостатки1) Взаимодействие между структурными подразделениями. Не хватает планерок (совещаний) руководителей отделов, чтобы все были в одном информационном поле. 2) Уровень дохода можно повысить. 3) Нематериальная мотивация. Хотелось бы видеть «передовиков производства» — сотрудников, которые показывают сверхрезультат или имеют какие-то суперзаслуги. Можно организовать доску почёта или что-то в этом роде, чтобы коллектив видел наглядно свои достижения. 4) Корпоративные мероприятия можно тоже добавить.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиНачальство неадекватное, крики на рабочих, хамское отношение. В период моей работы (летнее время) на линии стояли приезжие работники без сан.книжек. Считаю такое недопустимым, тк на линии имеется прямой контакт с продуктом. После смены всё заливается холодной водой из садового шланга, всё в воде, включая ваши ноги. Это не по сан. нормам. Где проверки и сколько им заплатили — остаётся секретом. Работа конская, вас не ценят, платят мало. В общем — работать здесь — не уважать себя. Лучше поискать места ещё. Продукцию не рекомендую!. Далее →