Кулинарная лавка братьев Караваевых: Плохие условия труда и руководство
Коллектив неплохой (кроме директора). Кормят. И кормят позициями, представленными в меню. Как правило самыми простыми — бульон куриный, гречка, винегрет. Только если эта позиция закончится, то есть вариант остаться без пайка (который выдают маленькими порциями)
Недостатки:Работала в лавке на Павелецкой, летом 2021-го года. Срочно нужна была работа до 9 часов в день с неполной занятостью и ставкой хоть немного выше, чем в Маке. И в описании вакансии, как и на собеседовании с директором [В.] (не помню фамилию) — это всё было в наличии. Устроилась. Поначалу (первые пару дней) было тяжело, но хорошо. Потом стало просто тяжело. Никто не хочет приводить зоны в порядок (ни кассовую, ни зону раздачи) — все хотят стоять на раздаче и получать процент от продаж. На вопрос директрисе, почему она не сделает график, чтобы все перестали [censored] — отмахивается, мол разбирайтесь и договаривайтесь сами. Не знаю, как вы, а я считаю, что руководство должно налаживать систему, которую оно же создало и которая не работает. Меня постоянно ставили на кассу, когда я была менеджером. На раздачу она ставила либо себя, либо своих подружек. Варианта присесть нет (только на обеде), есть вариант бегать, как электровеник, и работать за всех тех, кто стоит на раздаче (причём даже если никого из посетителей нет, ни одна не оторвёт свою замечательную задницу, чтобы пополнить позиции, что-то вытереть или убрать). И тут я безумно благодарна наличию уборщиц, которые хотя бы с посудой помогают. Директрисе в итоге орала по поводу и без (в основном без), причём в основном на меня (даже другие девочки это заметили и угарали с этого). Надеюсь, её ментальное состояние изменилось с лета. Желаю ей выздороветь головой, а вам — не идти в лавку на Павелецкой. Если только вы не железный Цербер со стальными нервами и яйцами..
👉 Работа в КУЛИНАРНАЯ ЛАВКА БРАТЬЕВ КАРАВАЕВЫХ в Москве (50 отзывов) →- 🫒 Работа в Москве (74849 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис для обучения, вежливые и дружелюбные эйчары, быстрая связь Далее →✗ НедостаткиУже с собеседования сбежала. Несмотря на красивый офис, собеседование проходит на разные должности в аудитории на 10−15 человек, начинается с хвалебно-рекламного ролика о том, какие классные заправки (??? зачем мне заправки ваши, я на бариста пришла), много информационного шума о том, какие «мы» крутые и офигенные. Тетя, которая показывала видос и рассказывала о компании, говорит приторным тоном училки в начальных классах: «посмотрите, какие у нас аккуратные ценнички, из стульев вылезать не хочется, а лампы на одной точке сделаны, чтобы выглядеть, как камень! скажите, а какие еще вакансии на видео увидели?». Не хватает только, чтоб «ребята» везде добавляла. Вообще, приторность и подслащенность внушает впечатление мошенников, не говоря уже о том, что МНЕ НЕ НУЖНА информация О ВАШИХ АЗС И заправках, мне вообще плевать. Потом самое веселое и стремное. Весь офис на специальных электронных замках, открывать двери можно только по специальной карте. Выпустить может, как мне сказали, только тот сотрудник, который запустил. То есть сами вы не можете покинуть помещение, что уже звучит стремно — нужно просить сотрудника, который, разумеется, заинтересован не будет. Тем не менее, я дождалась, пока зайдет какой-то мужик и сказала, что была на собеседовании и хочу уйти — меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание, близость к дому Далее →✗ НедостаткиРаботодатель удаляет отзывы со всех ресурсов, якобы потому, что их пишет не сотрудник :) — Зарплата бариста — 260 рублей/час плюс KPI, которые в обычные дни поднимают ставку до 280–290. Это очень низко для такого объема обязанностей. На такие деньги можно только покрывать базовые нужды, но никак не «заработать на айфон», как указано в рекламных брошюрах. — Постоянные нововведения, которые только усложняют процесс работы. — Текучка большая. Сотрудники нередко уходят после сопоставления затраченных сил и первой выплаты. Остаются только те, кому идти вовсе некуда. При этом в офисе говорят, что в стране дефицит рабочих рук, слабая рождаемость и т. д. — и это, по их мнению, основная причина нехватки персонала. В итоге — либо недобор сотрудников, либо подбор случайных первых попавшихся кандидатов. — Что касается обязанностей, то они могут отличаться от того, что обещали на собеседовании: из бариста вы легко превратитесь в кассира на линии — перманентно и навсегда. Это аргументируют тем, что «так прописано в должностных обязанностях». При отказе могут сделать условия работы невыносимыми: ставить неудобный график, назначать неадекватные по часам смены (оправдывая это возможностью «заработать»), отправлять временно на чужую... Далее →

