Курорты Северного Кавказа: Проблемы с отношениями в коллективе
Проходила стажировку 7 дней, устраивалась асистентом у Х.Х. Тимижева, он просто тепленький. Когда он заходит, необходимо вставать (типо он кавказский мужчина). Еще нужно вставать, когда заходят и другие Улукбеки, [Д.] [А.] и т.п. Перед выходом нужно позвонить охраннику, чтобы он вызвал ему лифт и держал его, пока этот тепленький не подойдет. А ещё нужно ему перед выходом влажные салфетки успеть вручить, посуду за ним мыть, когда он пожрет, сам жрет на ходу как [censored] и остальные так же. На работе постоянные задержки. Короче, там все тепленькие, асистент Аюша, его водитель и т.д..
- 👉 Работа в КУРОРТЫ СЕВЕРНОГО КАВКАЗА в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в КУРОРТЫ СЕВЕРНОГО КАВКАЗА ассистентом? →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4602 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4211 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе ассистентом в Москве (47 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74845 отзывов) →
-
В связи с присоединением данного предприятия (курорты Северного Кавказа) к Министерству экономического развития данное Министерство в условиях коронавируса, вызывает сотрудников к директору и требует уволиться по соглашению сторон. При несогласии сыплются угрозы по увольнению (будут учитывать все нарушения и тогда уволим по статье). О сокращении должностей речи нет, так как туда пристроят своих людей. Как могут кричать о поддержке людей, когда верха творят что хотят. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
