Лаборатории KDL: Недостаток уважения и низкая зарплата.

Действительно белая зарплата, которая выплачивается без задержек.

В офисе тепло, кондиционер, бутиллированная вода, комфортные туалеты — но не спешите радоваться им. Уютная кухня для персонала с холодильником, микроволновкой, чайником и удобными шкафами.

Не знаю что за полный? соцпакет — есть корпоративы с доплатой от сотрудников, т.к. выделенных корпорацией денег недостаточно, скидка сотрудника на услуги КДЛ, в т.ч. для родственников. Последнее очень выгодно!

Несерьёзная работа. Я бы сказала, грустная. Нельзя рассчитывать на долгосрочное трудоустройство. При всей казалось бы простоте работы — взять кровь или мазки у небольшого количества пациентов, засидеться тут не удастся. Карьеры нет. Перспектив нет.

Топорный менеджмент и маркетинг дилетантов. Слабое и совсем некомпетентное в медицине руководство в виде двух бабёнок, одна из которых думает, что у нас 90-е, постоянно орёт, унижает сотрудников, публично оскорбляет и насмехается над ними. За другую приходится обучение проходить и тесты сдавать, чтобы она не осталась без премии. Ну, это тоже так себе занятие, лишний раз нервничать и подвергать себя экзаменам, которые априори нельзя будет сдать плохо.

О самой работе.

Одно враньё. Обещают график 6/1 — временно, но, как известно, нет более постоянного, чем временное. Переработку оплачивают как обычные часы.

Работать придётся за всех: помимо санитарской работы, ещё мыть унитазы и вычищать уличную урну с вытекающими из неё помоями. Выносить мусор после работы в мусорные контейнеры, в общем, с работы выходишь нарядный… с мусорными мешками. Со временем начинаешь стараться одеться похуже, да и внешне сникаешь, с одним выходным, за который не успеваешь восстановиться, по привычке просыпаясь очень рано…

Придётся вести отчёты за бухгалтера, который не владеет Excel и формулами. Взвалить на себя тяготы управляющей, ей всегда недосуг приехать, одновременно принимая пациентов и выясняя отношения с непорядочными подрядчиками по ремонту оборудования и сантехники, возложив на себя проведение интернета и проверки из различных служб. Такие вот подставы.

Устраиваясь процедурной медсестрой, по умолчанию устраиваешься и администратором-кассиром, а также выездной медсестрой. Но об этом сообщат позже, когда ты уже вольёшься в работу, пройдёшь экзаменационное тестирование, и выяснится, что нужно в своё рабочее время кататься по квартирам с коробом, как у разносчиков пиццы.

И не думайте, что это просто съездить и взять кровь из вены, например, у младенца (порой в несколько пробирок), а это целая компьютерная программа в планшете, касса, терминал, отчётность, документы, которые придётся возить с собой! Это оформление заказа, при том, что пациент может вдруг решить сдать что-нибудь ещё или кому-нибудь ещё или изменить заказ, т.е. придётся переоформлять документы у пациента дома. На каждого программа закладывает 15 минут. Потом необходимо вернуться в офис, сдать отчётность и продолжить, как ни в чём не бывало, работу в офисе.

Отказаться не получится — сразу предлагают уволиться, причём в извращённой, грубой форме: «Занавес! В нашей компании будут работать только универсалы. Точка.» (цитирую дословно письменный ответ руководства).

И вообще, трудоустроившись в КДЛ Нижний Новгород, нужно привыкнуть к постоянному чувству быть уволенным, т.к. руководство будет регулярно об этом напоминать, и увольнять демонстративно любого непонравившегося в качестве акта устрашения, нагибая и так скудный коллектив в желании осуществить свои карьерные проекты и сэкономить деньги на сотрудниках.

В офисе придётся работать универсалом. Это не значит, что одну смену ты медсестра или админ, а это значит, что при отсутствии коллеги (опоздал, отпросился, взял отгул) ты и оформляешь пациента за админа и потом, ты же, берёшь кровь или мазок… Такая универсальность, дополнительная профессиональная и моральная нагрузка, ответственность не оплачиваются. Совсем. Как и задержки на работе. Которые будут периодически случаться.

Пациенты, которые, наверное, рады, особенно с детьми, сидеть в ожидании, наблюдая, как ты мечешься от ресепшена к процедурной, жонглируя договорами и пробирками.

Если повезёт с размером, то форма по наследству, оплата интенсивности по дружбе с управляющим… это неполный перечень «соцпакета».

В общем, при всех впечатлениях и возможностях быть достойной компанией, на деле оказалось недостойным местом для работы.

Не знаю, как в других городах, но в Нижнем Новгороде вот так организовали. Очень, конечно, обидно за время, силы, желания и возможности, потраченные на неудачную работу. Жалею, что не ушла через неделю после трудоустройства, когда первый раз управляющая оскорбила меня публично.

Здесь не любят медсестёр, сравнивая не в их пользу с рабочими, которые действительно пашут, и поэтому нагружая и нагружая их всё новыми обязанностями, чтобы уравноценить их труд с настоящими трудягами.

Я искренне не понимаю, зачем идти управлять медиками, если не понимаешь и не знаешь, в чём суть и ценность их работы?

В общем, желающим понизить свою самооценку, окунуться в атмосферу 90-х, получить депрессию, [censored] себя и свою семью от хронического невысыпания — УДАЧИ в КДЛ!.