Лаборатория ДНКОМ: Низкая корпоративная этика и манипуляции
З\п относительно вовремя, но в целом в обозначенные сроки, по тд договору стоят немного другие даты.
Коллектив в целом хороший, за исключением отдельных личностей.
Хорошие скидки для сотрудников и их родственников.
Перспективы повышения есть.
Недостатки:Считаю первостепенной задачей компании повысить корпоративную этику руководящего состава. Сейчас очень много тренингов управления персоналом без криков, угроз и манипуляций.
К сожалению, отсутствие этики и уважительного отношения к людям — это бич Российских реалий во многих компаниях, но Днком позиционирует себя на более высоком уровне, поэтому нужно соответствовать.
Пока со стороны руководства я вижу попытки манипуляций, запугивание штрафами и прочими неприятностями, повышение голоса на сотрудников.
В некоторых офисах крохотные комнаты для персонала, большая скученность людей, отсутствие возможности нормально переодеться, спокойно покушать и отдохнуть. Причем те сотрудники, которые долго работают, позволяют себе отдыхать явно больше отведенного времени, когда к новичкам применяются замечания за отсутствие сплоченности и взаимопомощи в период отдыха других.
На справедливые замечания руководство отвечает, что это нормально и так было, и будет всегда.
Для меня подобный ответ не аргумент, а звоночек об отсутствии заботы о подчиненных. Считаю, наладить подобные процессы нужно и можно.
На выходных 100 500 сообщений в чатах, часто вопросы явно не экстренные, но при этом требующие твоего внимания и ответа, т.е. абстрагироваться можно, только если сменить сим карту, замечу (телефон и сим не корпоративные).
Постоянно меняется график, иногда без предупреждений, часто посылают в другие офисы.
Вроде как подрабатывать не заставляют, но в глазах и словах некоторых сотрудников немой вопрос: а почему мы пашем, как кони, а ты — нет.
Потоки пациентов в некоторых офисах огромные, поэтому зп 75 вполне себя оправдывает за такую нагрузку. Знаю, что есть офисы, где платят меньше, но тут уже вопрос, насколько себя ценишь.
В 2016 году зп были уровня 50−55, сейчас считаю вполне нормально получать более 70 и выше, с учетом уровня жизни и цен.
Пока такие замечания. Работать можно.
-
✓ ПреимуществаХорошие скидки для сотрудников лаборатории Далее →✗ Недостатки1. Задержка зп: задержка выплаты зп на 15 дней — норма 2. Прямая установка руководителя отдела обучения: «нет права на ошибки» — работа должна быть идеальной 3. Ежемесячный SMART-отчет: любое (даже на минуту) превышение времени на задачу требует объяснений перед руководителем, грозят нетабелированием (вычетом из зп «зря» потраченного времени) 4. Четкие задачи не ставятся: приходится задавать много уточняющих вопросов (это раздражает само руководство) или делать на свой страх и риск. Если поняли не так — вы крайний 5. Режим работы: звонки от руководителя поступают после 18:30, в т.ч. до 20:30 при вашем графике работы с 9 до 18. Если вы не ответили — требование объяснить причину, где заведомо прав руководитель, ведь он задержался на работе, а вы — нет. В период вашего отпуска/больничного звонки — норма 5. Угроза отпуска: руководитель может просить вас неоднократно переносить свой отпуск ради его же выгоды, а также грозить его отменой (важные «безотлагательные» задачи на работе или постановкой тяжёлой задачи специально за сутки до отпуска) 6. Нормирование задач: руководитель не знаком со спецификой задач. Срок... Далее →
-
✓ ПреимуществаСкидка на анализы для сотрудников Далее →✗ НедостаткиПрочитал ниже туманный отзыв сотрудника Г. и тоже захотелось написать о днком. Буду более конкретен, отвратительная контора. Рыба, как говорится, гниёт с головы. Директор, он же собственник, надутый и чванливый, мнящий себя элитарием, фуфел. Пригрел на своей груди карликовых змей — мелких руководителей, которые присосались к кормушке и готовы на любые подлости и гадости по отношению к рядовым сотрудникам. Нагло обманывают, перекладывают ответственность, недоплачивают, не имеют компетенций. Про всех не скажу, но отдел в сопровождения никому не советую приходить. Там заправляет исключительная шушара, которая любит приложиться к бутылочке уже с утра пораньше. С 10 утра предлагает сбегать за игристым. Сам директор её тоже стыдится и даже не пускает на собрание руководителей, но почему-то считает, что она может кем-то руководить. Если вы себя уважаете, то поищите другое место.. Далее →