Лаборатория ДНКОМ: Низкая корпоративная этика и манипуляции
З\п относительно вовремя, но в целом в обозначенные сроки, по тд договору стоят немного другие даты.
Коллектив в целом хороший, за исключением отдельных личностей.
Хорошие скидки для сотрудников и их родственников.
Перспективы повышения есть.
Недостатки:Считаю первостепенной задачей компании повысить корпоративную этику руководящего состава. Сейчас очень много тренингов управления персоналом без криков, угроз и манипуляций.
К сожалению, отсутствие этики и уважительного отношения к людям — это бич Российских реалий во многих компаниях, но Днком позиционирует себя на более высоком уровне, поэтому нужно соответствовать.
Пока со стороны руководства я вижу попытки манипуляций, запугивание штрафами и прочими неприятностями, повышение голоса на сотрудников.
В некоторых офисах крохотные комнаты для персонала, большая скученность людей, отсутствие возможности нормально переодеться, спокойно покушать и отдохнуть. Причем те сотрудники, которые долго работают, позволяют себе отдыхать явно больше отведенного времени, когда к новичкам применяются замечания за отсутствие сплоченности и взаимопомощи в период отдыха других.
На справедливые замечания руководство отвечает, что это нормально и так было, и будет всегда.
Для меня подобный ответ не аргумент, а звоночек об отсутствии заботы о подчиненных. Считаю, наладить подобные процессы нужно и можно.
На выходных 100 500 сообщений в чатах, часто вопросы явно не экстренные, но при этом требующие твоего внимания и ответа, т.е. абстрагироваться можно, только если сменить сим карту, замечу (телефон и сим не корпоративные).
Постоянно меняется график, иногда без предупреждений, часто посылают в другие офисы.
Вроде как подрабатывать не заставляют, но в глазах и словах некоторых сотрудников немой вопрос: а почему мы пашем, как кони, а ты — нет.
Потоки пациентов в некоторых офисах огромные, поэтому зп 75 вполне себя оправдывает за такую нагрузку. Знаю, что есть офисы, где платят меньше, но тут уже вопрос, насколько себя ценишь.
В 2016 году зп были уровня 50−55, сейчас считаю вполне нормально получать более 70 и выше, с учетом уровня жизни и цен.
Пока такие замечания. Работать можно.
-
✓ ПреимуществаХорошие скидки для сотрудников лаборатории Далее →✗ Недостатки1. Задержка зп: задержка выплаты зп на 15 дней — норма 2. Прямая установка руководителя отдела обучения: «нет права на ошибки» — работа должна быть идеальной 3. Ежемесячный SMART-отчет: любое (даже на минуту) превышение времени на задачу требует объяснений перед руководителем, грозят нетабелированием (вычетом из зп «зря» потраченного времени) 4. Четкие задачи не ставятся: приходится задавать много уточняющих вопросов (это раздражает само руководство) или делать на свой страх и риск. Если поняли не так — вы крайний 5. Режим работы: звонки от руководителя поступают после 18:30, в т.ч. до 20:30 при вашем графике работы с 9 до 18. Если вы не ответили — требование объяснить причину, где заведомо прав руководитель, ведь он задержался на работе, а вы — нет. В период вашего отпуска/больничного звонки — норма 5. Угроза отпуска: руководитель может просить вас неоднократно переносить свой отпуск ради его же выгоды, а также грозить его отменой (важные «безотлагательные» задачи на работе или постановкой тяжёлой задачи специально за сутки до отпуска) 6. Нормирование задач: руководитель не знаком со спецификой задач. Срок... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, близость к метро Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, неофициальную часть выплачивают с задержками. Оклад не индексируют, о повышении оклада не хотят слышать. Офис — бывший жилой дом, со всеми вытекающими последствиями в плане благоустроенности. В обед можно погреть принесённую с собой еду в крошечной кухне, столовой в офисе нет, но за эту зарплату ходить питаться в соседний БЦ вы не сможете. Общее впечатление от помещений — плачевное. Отсутствуют рабочие алгоритмы полностью, всё на коленке. Инструментов для эффективной работы нет, зато есть бесконечное количество отчётов, в которых вы будете писать одно и то же. Жалобы, пожелания и предложения сотрудников руководство не слышит. В любой проблеме с клиентом всегда будет виноват сотрудник, могут лишить премии за отказ выполнять не свои должностные обязанности. В вакансиях на HH пишут лживые сведения об уровне дохода и условиях труда, по факту вы будете работать 24/7 — да, да, с рабочим телефоном постоянно!.. без возможности отдохнуть и расслабиться в выходной или нерабочее время.. Собственно, всё, что надо знать о работе в корпоративном сегменте этой лаборатории. Далее →