Лаборатория Касперского: Бесчеловечный HR и формализация компании.
Преимущества:
Большая, стабильная компания, много лет платят белую зарполату без задержек. Лидер ИБ. Чувство причастности к большому и полезному делу.
Недостатки:Крайне бесчеловечный HR, протокол увольнения жесткий, без возможности нормально ознакомиться с условиями расторжения трудового контракта. Зарплата несколько ниже рынка, считается, что работа в ЛК — это уже бонус для сотрудника. Плохое отношение HR не только к новичкам, но и к ветеранам (сотрудникам более 10 лет). Компания стала сверхбюрократичной и формализованной.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаФасад: офис, тренажёрный залы, хорошая страховка Далее →✗ НедостаткиМенеджмент, который сидит по 15 лет с такими же древними подходами. Продукт сложный и непонятный, много нареканий клиентов, но это никого не волнует. Сотрудники это знают, но изменить ничего невозможно, старички цепляются за привычное. Для того чтобы сделать любое изменение разводят бесконечные исследования-опросы-подсчёты, которые растягиваются на месяцы, и в конце уже никто не помнит сути. Структура запутанная, по несколько подразделений с одинаковым функционалом, ответственность размыта. Есть неадекватные сотрудники из старых, которые могут игнорировать запросы коллег, и даже менеджмент им не указ. Вообще, в целом, бизнесовая часть проседает — под личной обоснованием скрывается бюрократия и нежелание ничего менять. В последние годы много увольняют, так как дела идут хуже, все это делается гадко, исподтишка, никаких тебе бесед, благодарностей за работу. HR некомпетентен. Поскольку массово сокращают или расформировывают подразделения, некоторых сотрудников распихивают в непрофильные подразделения, от чего общий уровень компетенции команд падает. Профессионалов увольняют. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗнаменитая компания по части ИБ. Вполне вероятно, что достоинства равны всем остальным белым компаниям + ДМС + «вероятность, что получится удаленка» Далее →✗ НедостаткиHR (вероятно, та самая «М.», которую тут уже подсвечивали) крайне слабо выстраивает процесс отбора / собеседования, местами даже абсурдно (вас позовут на собеседование, где будет N лидов по разным направлениям и стеку соответственно) — если заведомо не отбиться от неинтересных стеков, встреча может пройти совсем не так, как хочется даже заинтересованным лидерам / собеседователям (у них не останется на вас времени). Это делается для «чтобы не таскать соискателя по куче собеседований», хотя, чтобы это исправить, достаточно обозначить вакансию и придерживаться её (а не пулять 2−3-4 вакансии соискателю и, соответственно, устраивать собес «соискатель на 3−4 других человека») Часть информации о рабочем процессе будет утаиваться до последнего (т.е. в лучшем случае на финальной встрече узнаете дополнительные подробности) — эти подробности вполне могут оказаться неприемлемыми или абсурдными. Мне на финальном интервью в какой-то степени повезло: вылезли подробности, которые отталкивают (помимо в край устаревшего стека). Да-да, работая здесь, не выйдет потом указать на хоть мало-мальски релевантный опыт в технологиях (на них тут практически забили), кроме как галочка в резюме «я работал в знаменитой компании ИБ» (хотя это может сыграть и против вас в определенных ситуациях). Итого: ввиду наличия... Далее →
ВВ
08.10.2025 06:34
Вы читали википедию про этот Skillaz- на что вы подписываетесь?
* Автоматизация подбора персонала, включающая в себя роботизированную обработку job boards, социальных сетей, оценку кандидатов с использованием искусственного интеллекта
* мы агрегируем огромное количество данных о кандидатах и обучаем свою систему — замыкаем ее на обратную связь об успешности кандидатов внутри компании, и это дает некоторые возможности для предиктивного прогнозирования.
* cookie используется для запоминания предпочтений пользователя и оптимизации функциональности веб-сайта, обеспечивая наилучший пользовательский опыт.
* Вы имеете право не подвергаться решению, основанному исключительно на автоматизированной обработке, включая профилирование, которое влечет за собой юридические последствия в отношении Вас или аналогичным образом существенно влияет на Вас.
Т.е. вы "под колпаком" с момента собеседования и в период других работ. Как я понял- ваш начальник, ваш кадровик через сайт видит вашу активность практически онлайн , а ещё ML модели которые могут быть релевантны, а могут и не быть таковыми, например:
сделали комментарий в соцсети - (вряд ли дадут премию, подозреваю обратное)
стали посещать сайты работодателей- вам поищут замену заранее
сделали дорогую покупку- поднагрузят
ну и т.д. и всё- без объяснения причин. А вы да, можете у третьей организации "требовать" отмены результатов автоматизированной обработки и ей не подвергаться.
Всё вот это не вяжется со статьёй 28 конституции РФ, но вы на это согласились сами.
PS. Другая орагнизация , которая без моего ведома скопировала мои персональные данные в стороннюю hr систему закончила плохо, как бы я не относился к Касперу- всё это плохо выглядит на мой взгляд.