ЛайкВиар/LikeVR: Негативное отношение к руководству и условиям труда.
Прекрасное место для любителей быть кинутыми на деньги и работать за идею и слушать рассказы про успешный успех, который не придет даже к рассказчику
Недостатки:Генеральный директор [Ю.] любит нанимать студентов без оформления, ездить им по ушам баснями, а в конечном итоге возмутиться и обидеться на то, что вы смогли посметь попросить зарплату. Здесь вас никак не оформят, не дадут никакой техники для работы удалённо и не оплатят проезд. Здесь другие ребята, тут работают за идею и ждут мамонта, который купит у них проект за сто тыщ миллионов и все придут к успешному успеху, который даже в этом случае не увидит никто, кроме [С.] Если вас пригласили сюда работать — срочно жмите отказ, иначе на следующий день вы проснётесь в холодном поту, появится дикое желание кого-нибудь на$#ать и вы непроизвольно начнёте в зеркале рассказывать сказки про успех в стиле [И.] [В.], а в паспорте сама собой фамилия поменяется на [С.].
-
Компания LikeVR, г. Москва, м. Шаболовская, ул. Мытная, д. 46, стр. 5, в данный момент сбежали на м. Тульскую, Духовской проезд, 17а. Убежали быстро, с долгами по оплате аренды. В данный момент под судом из-за невыплаты заработной платы сотруднику. В долгах как в шелках. Неадекватная конторка. Состоит из 3 человек, остальные на подряде. Сильно болен на голову генеральный директор [Ю.] [С.]. Несет чушь, сам себя не слышит, за свои слова не отвечает. Нанимают молодых ребят на работу без оформления, оговоренные деньги не платят, но спрашивают в полном объеме, контроль и требования сверх меры. Для многих это первая работа, ребята увлечены, болеют за дело, перерабатывают, хватают трубки и днем, и ночью, верят руководству, понимают, у компании сложные времена, нужно потерпеть. Продукт с учетом квалификации [С.] и его жадности, нежелания оплачивать труд подчиненных получается слабым. Интернет, мобильный телефон, ЖКХ, еду, проезд его сотрудникам оплачивают родители сотрудников, родственники и жёны. То есть Лайк ВР на полном обеспечении родственников его сотрудников. Схема реально рабочая, принятая на вооружение [С.] Если напомнить [С.] о его же обещании погасить долг по зарплате, приводит [С.] в бешенство с поносом странной и неосознанной речи. Проекты... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
