Лайк центр: отзыв сотрудника
В компанию Лайк Центр меня взяли без опыта работы, хотя до этого я ходила на разные собеседования и везде отказывали из-за отсутствия опыта. Работа в отделе продаж мне нравилась, принцип оплаты был прост и понятен: чем больше делаешь продаж, тем выше твой доход. У меня получалось выходить минимум на 70 000, что для молодого специалиста, как я считаю, было очень неплохо.
Недостатки:Основная причина моего ухода из компании — это постоянный стресс, потому что приходилось работать с разными клиентами. Бывало, ловила в день много негатива, из-за чего сильно переживала. Постоянно старалась найти устраивающее обе стороны решение, но некоторые клиенты просто не слышали конструктивные предложения (Через полтора года работы поняла, что надо искать менее стрессовое место или вообще уходить из продаж (
Полезный отзыв?
(6)
Работа в ЛАЙК ЦЕНТР в Москве (12 отзывов) →
Работа в ЛАЙК ЦЕНТР: 13 отзывов →
Работа в Москве (71098 отзывов) →
Несоответствие того, что говорили на собеседовании с тем, что было на самом деле. Под словом "горячие лиды" подразумевают людей, которые либо не оставляли заявку, либо холодные и бросают трубку. Условия труда 5/2, чаще с 13 до 22, а значит ноль личной жизни. "Горячие заявки" могут быть в 22.00, когда клиент уже спит и тупо бросает трубку. Впечатления не очень от данного места работы, ожидала больш...
Упомянутое здесь касается в первую очередь IT-отдела, я не могу судить обо всех - Отвратительно налаженный рабочий процесс. Не соблюдается воркфлоу, регламенты не оформлены в документацию, либо их трудно найти - передаются устно, сгибаются в угоду начальству. ТЗ должны быть составлены до передачи задач в работу, задача передана минимум за сутки до исполнения - но вместо этого ключевые задачи ставя...
- Можно было бы заканчивать встречи по нормальному, договорив с кандидатом до конца и дав ему обратную связь о дальнейших шагах, а не прерывать из за того, что видимо тайминги встречи закончились. - Групповое интервью с руководителем выглядело неуместно, так как на нем задавались личные вопросы кандидату, например о желаемом уровне дохода и опыте работы. - Было бы неплохо им научится говорить го...
Дали объемное тестовое задание по дизайну презентации аж на 30 слайдов, но не удосужились оставить хоть малейшую обратную связь, просто проигнорив результаты тестового задания.Увидите приглашение от Like Центра - не выполняйте тестовое задание, с большой вероятностью его результат ленивые HR менеджеры даже не откроют....
Работодатель не несет ни каких обязательств перед сотрудником. Приходя в офис ты убедишься, что внимание к соискателю носит формальный характер. Что бы ты о себе не сообщил о себе на роль менеджера - подойдешь. В свою очередь получить какую-либо понятную информацию о распространяемом продукте не получиться. Персонал, который декларирует как одну из ценностей сотрудника фирмы это знание продукта фи...