Работа в ЛАЙК ЦЕНТР: отзывы сотрудников

Постараюсь быть объективен. Повторюсь, речь об IT-отделе. + Хороший трамплин для выход в большое айти. Если до Лайка работали миддлом только в захолустной конторки, здесь можно получить опыт работы в большой компании и выйти на рынок нормальных работ. + Очень хороший коллектив, неформальная обстановка. + Корпоративную чушь можно смело игнорировать. Никаких обязательных курсов личностного роста и необходимости подписывать свою родню. + Хороший вариант для тех, кто привык быть супер-самостоятельным, писать самому себе ТЗ, опрашивать заказчиков, и вести продукт от постановки и до самого приёма, включая сбор фидбэка. За всю неделю можно два раза коммуницировать с заказчиком. + Несмотря на кучу легаси, всё это добро сейчас (ноябрь 2022) активно переписывается и перетаскивается на более современный тех. + Есть серьёзные шансы того, что ситуация улучшится после наёма ПМа и технического писателя. Далее →

Упомянутое здесь касается в первую очередь IT-отдела, я не могу судить обо всех — Отвратительно налаженный рабочий процесс. Не соблюдается воркфлоу, регламенты не оформлены в документацию, либо их трудно найти — передаются устно, сгибаются в угоду начальству. ТЗ должны быть составлены до передачи задач в работу, задача передана минимум за сутки до исполнения — но вместо этого ключевые задачи ставятся одной строчкой, без ТЗ, без условий приёма, и это обязанность исполнителя бегать и просить поставить ему задачу, самостоятельно составлять ТЗ. — «Плановая экономика». Вместо аджайла или вотерфолла здесь принцип простой: начальство сказало сделать Х за неделю — ты делаешь это за неделю. Работаешь в выходные, если не успеваешь. Не сдал ровно к 20 часам воскресенья? Не получаешь премию. Кстати, сдавать нужно тоже лично, вытаскивать начальника — статуса в задачах/планфакте недостаточно. Также отмечу, что изменить задачу в случае смены приоритетов очень и очень трудно — чаще всего приходится делать эту задачу в довесок к остальным. — Неоплачиваемые переработки. Задачи склонны прилетать вечером или ночью, с жёстким дедлайном. — В регламенте есть пункт «Если для сотрудника нет задач, сотрудник не получает премию». Это подразумевает, что могут быть недели без ключевой задачи, но начальство читает его как «сотрудник... Далее →

Не довелось узнать Далее →

Дали объемное тестовое задание по дизайну презентации аж на 30 слайдов, но не удосужились оставить хоть малейшую обратную связь, просто проигнорив результаты тестового задания. Увидите приглашение от Like Центра — не выполняйте тестовое задание, с большой вероятностью его результат ленивые HR менеджеры даже не откроют. Далее →

На днях закончился мой контракт с Лайк Центром. Тут я отработала год на должности проектного менеджера мероприятий. Поначалу работа очень нравилась, команда у нас была просто супер, а ненормированный график не напрягал. Плюс был в том, что Лайк Центр на обучение давал неплохую скидку, которой я, естественно, воспользовалась. Далее →

Это реально сложная и выматывающая работа. Домой я часто попадала поздно вечером, сил ни на что не оставалось. Но первое время сильно поддерживали мысли о хорошей зарплате, для Краснодара я зарабатывала неплохие деньги. Но потом возникли сложности с выходом на нужные показатели KPI. У меня не всегда получался нужный результат, что стало сказываться на зарплате. В итоге решила, что надо уходить, потому что постоянное напряжение плохо начало отражаться на здоровье. Далее →

В принципе в Like Центре меня многое устраивает. Зарплата не скажу, что высокая, но для начинающего специалиста вполне нормальная. Нравится, что постоянно ставятся разноплановые задачи, поэтому есть на чем набить руку и набраться опыта. Ну и офис находится в удобном для меня месте, на дорогу уходит не более получаса. Далее →

Что мне не нравится, так это постоянный контроль со стороны руководства. Я, конечно, понимаю, что им надо контролировать сотрудников, но работать под постоянным моральным прессингом довольно тяжело. Надо выполнять планы, а они периодически меняются, причем зачастую в сторону увеличения. Не сделаешь план — не получишь премию, а ее отсутствие в зарплате получается очень заметным. В результате работать приходится в поте лица, времени попить чай/кофе почти нет. Очень надеюсь, что рабочий темп все же снизится, потому что найти подобную работу с таким окладом и моим небольшим опытом будет проблематично ( Далее →

Взяли на работу сразу, хотя у меня опыт был меньше, чем требовалось в вакансии на должность финансового менеджера. На недостаток работы пожаловаться не могу, это настолько крутой опыт, что я прям чувствую, что расту как специалист. Зарплата пока на уровне средней по рынку, хорошо, что получается нормальный KPI, который дает солидную прибавку к окладу. Атмосфера в коллективе дружеская, подсиживаний никаких нет, все работают как одна команда, поэтому не приходится вытягивать себя из постели за волосы каждое утро. Далее →

Хотелось бы, чтобы снизилась нагрузка. Кстати, такая проблема касается не только меня, судя по отзывам о Лайк Центре. Приходится пока работать за двоих, у нас недавно уволилась сотрудница из отдела. Понятно, что за это немного доплачивают, но тяжело работать в таком режиме, особенно когда на тебе не только документы, но и вопросы с банками. Далее →