ЛАРУСДЕНТ: впечатление после собеседования - [censored]
НЕТ
Недостатки:делайте выводы сами, заплатят ли вам вообще)): Размещена вакансия: Менеджер по работе с клиентами офисные ПРОДАЖИ
на входящие заявки, зарплата 35 45 т.р., оформление по ТК. по факту: дешевый офис в пятиэтажке.. в офисе нет никаких сотрудников, думаю, их в принципе нет, только дама, которая приглашала на собеседование и не проронила ни слова)) и типа директор [Д.] говорит з/п 25 т.р., без какого-либо договора (типа под честное слово, оформление по ТК типа через месяц, после исп. срока и з/п 30 тр. Впечатление пос Самое интересное: вся инфа в свободном доступе, например в СБИСе: ООО «Ларус Дент» Ликвидировано 26 сентября 2016 года, Исключение из ЕГРЮЛ недействующего юридического лица, ОГРН 1 097 746 141 492 ИНН 7 719 719 608 КПП 771 901 001 Дата регистрации 13 марта 2009 года Вид деятельности: стоматологическая практика Юридический адрес 105 122, г. Москва, ул. Никитинская, д. 33 Генеральный директор [И.] [Л.] [С.] ИНН 504 012 747 704 с 13 марта 2009 г. Учредитель [И.] [Л.] [С.] с 13 марта 2009 г. Далее: Реквизиты Индивидуальный предприниматель [П.] [Д.] [М.] ИНН 745 312 862 796 огрнип 318 745 600 143 448 ОКПО 133 631 805 Юридический адрес: 456 835, Челябинская обл, Каслинский р-н, Касли г, Ленина ул, д. 13, кв. 2 Расчётный счёт: 40802 810 5 3814 0001008 Банк: Филиал «Екатеринбургский» АО «Альфа Банк» БИК: 46 577 964 Кор. счёт: 30101 810 1 0000 0000964 Телефон: +7 (351) 751 10 28 e-mail: chel@revyline.ru И что, работать под «честное слово» в несуществующем ООО, у ИП из Каслей))) смех. Подробнее: https://nahjob.top/black_list/ооо-ларус-дент/
- 👉 Отзывы о работе бывшим соискателем на должность в Челябинске (9 отзывов) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (4401 отзыв) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
Пользователь
15.11.2023 13:51
Они берут людей на месяц, или максимум два... Унижают, оскорбляют и выгоняют без выходного пособия. В общем очень неблагонадежный работодатель.