леди джентльмен: Проблемы с профессионализмом персонала
Их абсолютно нет
Недостатки:ТРЦ Фестиваль. Во-первых, директор, непонятно как оказался на этой должности, раньше начинал торговать на рынке, в палатке, видимо, попал на эту должность по блату. Быдло, хамло, разговаривает, как будто на базаре. К персоналу отношение, как к скоту, исключение — его падчерица Лера «недоактриса», такая же конченая, как и он сам. У девки дела не в порядке с головой. Далее — администраторы: первая — это [censored] Рита. Которая как сумасшедшая носится по торговому залу с телефоном (единственное, на что смогла заработать, с ее обезъяньей рожей), маленькая, [censored] умеет только тыкать и размахивать руками, почему-то с работниками общается только в командно-приказном тоне, так и хотелось ей врезать. Наимерзотнейшее [censored] создание. Еще один администратор — [О.], она же [censored] почему? — можно зайти в ее инстаграм посмотреть, днем работает в магазине — по вечерам [censored] в караоке. Ну и весь персонал — колхоз и быдло с двумя классами образования. Все положительные отзывы написаны, видимо, отделом кадров данной организации..
-
✓ ПреимуществаКоллектив, высшестоящее руководство, зарплата Далее →✗ НедостаткиЯ Кожатова [Д.] [А.] осуществляю свою трудовую деятельность в должности менеджера магазина, начиная с октября 2021 года. Обращаюсь к Вам по поводу неисполнения своих прямых обязанностей и грубого отношения к подчинённым директора магазина Armani Exchange, секции 90 [А.] [Л.] [Ю.]. Осуществление выполнения планов продаж и роста коммерческих показателей KPI. На утренних собраниях [Л.] [Ю.] просто озвучивает результаты прошедшего дня и никаких расчётов не производит. После одного из визитов [С.] Я. И. нашего территориального менеджера за год работы мы узнали о формулах, по которым можно высчитывать, сколько нам нужно сделать чеков, чтобы поднять наш личный upt. Директор о данных формулах не знала, и на следующий день подошла ко мне с заявлением: «Я не поняла эти формулы, давай посчитаем вместе». Больше по этим формулам расчёт не производится. Также отсутствует мотивация сотрудников и нацеленность на выполнение плана. Не разбираются ошибки в работе, не разбираются причины невыполнения плана. Нет работы с каждым сотрудником для повышения личных KPI показателей. Вся активная трудовая деятельность начинается после приезда [Я.] либо после вызова в офис. Обучение За год моей работы на данной должности директором не был ни проведён тренинг, ни какое-то объяснение материала. [Л.] умеет рассказывать материал только... Далее →