Лемчик, Крупский и Партнеры: Токсичный коллектив, низкая зарплата и текучка
юридический блок, а точнее несколько практик имеют действительно достойную экспертизу и активно реализуют проекты. Маркетинг неплохо выстраивает стратегию развития брэнда. [К.] партнер, пытается мыслить широко и бизнесово, далеко за рамками простой юрфирмы.
Недостатки:Работал в отделе продаж (называется гордо «департаментом развития»). Невероятно токсичный женский коллектив, где больше половины состава работают по личному знакомству, а потому имеют преференции в виде лидов от партнеров, маркетинга и входящего трафика. Остальные, новички, — на разогреве для подгона лидов с холода. Еще они нужны бумажки там подать, воды потаскать. Удобно ведь.
На встречи с клиентами «не своих» менеджеров не пускают, продвижению не способствуют. Оттого высокая текучка. Работают бессменно одни и те же клоуны.
Минусы:
— серая ЗП (на собеседовании об этом ни слова),
— нет перспектив роста (обещания по повышению и развитию не держат);
— зп ниже рынка,
— задержки в выплате зп (без предупреждения, сиди и жди).
— токсичность, подхалимство, хабальство.
Сама компания — один из многочисленных выкидышей КСК Групп, по нелепому стечению обстоятельств выживший. Благодаря налоговым поправкам в прошлые годы, когда всему бизнесу срочно потребовались налоговые юристы, они выскочили на какое-то время прыщиком вверх.
Построение бизнес-процессов, половина юристов, вся методология работы с клиентами и даже структура по практикам — это дубль КСК Групп. Из своего — самодурство в продажах, наверное.
В общем, если вы начинающий юрист, то набраться опыта, может, в консалтинге и стоит. Если же вы сейл — не тратьте время..
-
✓ Преимущества- Оформление по ТК РФ (конечно по закону должны, но так и быть запишем в плюс); — Деньги платят вовремя; — Есть хорошие люди, но они либо быстро уходят или мимикрируют; — Офис рядом с метро Новослободская. Ну почти, нужно добираться пешком минут 20 или на автобусе проехать минут 5. Далее →✗ НедостаткиСпойлер: Много тут не заработаешь. Зарплата делится на две части. Есть оклад официальный (его платят) и в конверте (не всегда платят). На младшем юристе официальный оклад может составлять 90−100 к. Для руководителей практик 200−250. Для старта, конечно, неплохо, но есть одно жирное НО. О нем чуть дальше. Есть серая часть в конверте. Она выплачивается за привлечение новых клиентов (примерно 7−8% от суммы договора), за активное участие на проекте (7−8%) и по итогам года (1%). Вроде звучит нормально, но не очень выгодно, когда средний чек работы тысяч 50−60 к и ты сам выходишь на клиента, договариваешься о работе, сам ее делаешь, сам сдаешь, а по итогу получаешь 15% (тысяч 6). Остальное, соответственно, фирме. По ходу работы помощи и совета можно не ждать. Их просто не будет. Нормальные деньги здесь зарабатывают только Л. и К. и 1−2 практики. Все держится на старых клиентах, которым компания оформляла всякие темки. К таким клиентам, соответственно, вас на пушечный выстрел не подпустят. Максимум — дадут за 5 к премии в бумагах по ним поковыряться. Если случится чудо и вам посчастливится договориться с крупным клиентом на хорошую сумму, то велика вероятность, что работать с ним... Далее →
-
✓ ПреимуществаПо истечении времени решил написать отзыв о работе. Работал в департаменте развития (тут называют так отдел продаж). Офис удобно расположен в центре. Условиеюя работы нормальные. Платят вовремя Далее →✗ НедостаткиВ компании не настроена система обучения молодых сотрудников. Отправляют сразу на обзвон холодной базы. Информации огромное количество и запомнить её сразу трудно, внятной системы обучения нет. Ещё важный для меня минус, что нет карьерного роста. Все должности уже заняты кем-то и продвигают больше своих. Здесь, как мне кажется, хорошо поработать 1−2 года, чтобы развить свои навыки и схватывать всё на лету, а дальше карьерных перспектив будто и нет. Я долго думал, увольняться или нет. Последней каплей стало [censored] намёки от коллеги из отдела. Далее →