Лента: контора
Преимущества:
давно нет
Недостатки:Это просто позорище, о развитии и совершенствовании речь в этой компании давно не идёт. Как сохранить своё тёплое место, обвинив в проблемах коллегу — вот самая важная задача внутри компании.
👉 Работа в ЛЕНТА в Санкт-Петербурге (97 отзывов) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (489 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37670 отзывов) →
Комментарии (2)
Марго
06.10.2025 10:09
Очень часто ушлые попадаются, полгорода таких беспринципных
-
✓ ПреимуществаКорпоративная столовая, в пандемию, когда было сложно найти работу, Лента несла стабильность Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом работы под руководством директора торгового комплекса т.н.п. К сожалению, рабочие будни оставили тяжелый осадок. T.Н.П. позиционирует себя как «первую учительницу» — ретро-прическа с локонами, длинные реснички, ангельский образ. Но за этим фасадом скрываются абсолютно непрофессиональные методы управления с явным абьюзивным уклоном. Особенно доставалось женщинам. t.н.п. мастерски устраняла тех, кого видела как соперниц, создавая невыносимые условия через замдиректоров. Бесконечные придирки, мелочный контроль и сравнения в духе «ее работа — небо, а твоя — земля» были обычным делом. Целью было не помочь вырасти, а выдавить человека с занимаемого места. В коллективе царила гнетущая, нездоровая атмосфера. Обладая психологическим образованием, t.н.п. использует его для манипуляций, а не для создания комфортной среды. Отдельная история — неформальное общение. На посту руководителя она позволяла себе заводить служебные романы с электромеханиками, что, мягко говоря, не красит директора. За этим «поиском» можно наблюдать по её телеграму, где аватарки меняются с завидной регулярностью: то она в шубке в машине, то отдыхает на югах, то демонстрирует пикантную татуировку на груди…) Согласитесь, выглядит непрофессионально и вызывает вопросы к этике первого лица. В итоге люди не выдерживали и увольнялись. Очень жаль, что под маской благопристойности скрывается... Далее →
-
✓ Преимуществавкусный обед за 45р, некоторые сотрудники Далее →✗ Недостаткиустроилась я в ленту на Шуваловском 45, для того, чтобы пройти собеседование, мне пришлось дважды ждать сотрудника по 45−60 минут, хотя она сама же назначила время и дату встречи затем мне провели короткую экскурсию, установили приложение, отправили на стажировку с другой сотрудницей (к ней претензий нет, очень хорошая девушка попалась) после этого короткого «обучения» я вышла собирать заказы одна, в первые же минуты прилетает заказ на 25 позиций и, естественно, на 28 минут. Все бы ничего, но 5 позиций это овощи/фрукты по 1,5 кг (все они там гнилые, и естественно за минуту (как у них рассчитано на позицию) не получится собрать нормальные фрукты/овощи, взвесить их, отпикать и прочее), половина других товаров тупо отсутствует у них, приходится писать в 25 групп, либо бегать по складам (там ничего не найти), причём даже если ты это напишешь и скажешь, что тебе это нужно в ближайшие 5 минут, тебе это принесут только через полчаса, не раньше. Может повезти, и ты встретишь сотрудника данного отдела, с которым пройдешь на склад, но это все равно займет больше времени, чем рассчитано на позицию, и будет просрок. Также... Далее →


Аноним
03.11.2024 07:55
Поддерживаю! Порядок надо начинать наводить на верху! Современные менегеры - обставились льстецами, которым выделили огромные полномочия, вплоть до слежки за подчиненными, вместо того, чтобы наладить процесс стажировки новичков! Задумайтесь над этим, господа менегеры! Кстати с новичков требуют уже на первой неделе, как с опытных сотрудников, тыкая их носом в любую мелочь и унижая человеческое достоинство, демонстрируя своё превосходство и вседозволенность. Сначала говорят, что "тебе никто ничего не скажет плохого, ведь ты же учишься", но при этом начинают просто орать и внушать чувство вины если ты ответил на запрос не так как они хотят! Серьёзно, ребята? Так может вам проанализировать свои действия и весь процесс стажировки, вместо откровенной слежки за коллегами? Может все-таки качественно заняться обучением новичков, если вам действительно нужен сотрудник и его потенциал!? А то складывается впечатление, что чем хуже вы делаете работу, тем лучше для вас! Интриганы, одним словом(((